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精编黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）

A:礼

B:态

C:仁

D:气

答案：C

2.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。

A:密集性分销

B:独家性分销

C:选择性分销

D:广泛性分销

答案：C

3.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。

A:误差

B:差异

C:失误

D:误区

答案：D

4.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。

A:关闭电灯

B:没有注意过

C:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了

D:多数情况下会关闭电灯

答案：A

5.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。

A:集体合同的当事人

B:所有者

C:集体合同的关系人

D:经营者

答案：C

6.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款

A:3倍以上

B:1倍以上

C:1倍以上3倍以下

D:1倍以上5倍以下

答案：D

7.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。

A:扩张式

B:爆破式

C:改良式

D:计划式

答案：D

8.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()

A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同

B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位

C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议

D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知

答案：D

9.关于平均失业持续期，表述错误的是()。

A:它的长度是反映失业严重程度的重要指标

B:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性

C:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者

D:无论时间长短都属于非正常失业

答案：D

10.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。

A:综合了市场消费水平的提高

B:综合了员工生活水准的提高

C:综合了居民消费价格增长

D:综合了社会和本企业劳动生产率增长

答案：A

11.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。

A:用工单位

B:形式上的雇主

C:劳务派遣机构

D:劳动行政部门

答案：A

12.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。

A:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素

B:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成

C:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写

D:提示的附录是标准不可分割的组成部分

答案：D

13.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。

A:同侧效度

B:内容效度

C:预测效度

D:异侧效度

答案：B

14.考评指标标准的系数评分法，包括（）。

A:自然数法和相乘法

B:自然数法和常数法

C:常数法和相乘法

D:函数法和常数法

答案：D

15.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求

B:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵

C:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测

D:回归分析法本质上是经济计量模型法

答案：B

16.当下，企业经营者的工资制度通常是()。

A:岗位工资制

B:绩效工资制

C:年薪制

D:技能工资制

答案：C

17.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。

A:等级式

B:数量式

C:定义式

D:量词式

答案：B

18.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。

A:人格测验

B:性向测验

C:成就测验

D:情商测验

答案：A

19.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。

A:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的

B:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要

C:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看

D:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧

答案：D

20.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。

A:考核薪酬制

B:技能薪酬制

C:年功序列制

D:岗位薪酬制

答案：C

21.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。

A:结果

B:特征

C:综合

D:行为

答案：D

22.满足权利需要的行为不包括()

A