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精编青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。

A:强制性

B:技术性

C:统一性

D:法定性

答案：A

2.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()

A:多维立体组织

B:超事业部制

C:流程型组织

D:矩阵制

答案：B

3.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。

A:开放式提问

B:封闭式提问

C:假设式提问

D:清单式提问

答案：B

4.失业率的计算公式是（）。

A:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%

B:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%

C:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%

D:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%

答案：A

5.劳动法的首要原则是()

A:劳动立法原则

B:劳动关系民主化原则

C:物质帮助权原则

D:保障劳动者劳动权原则

答案：D

6.薪酬的非货币形式不包括()

A:奖章授予

B:荣誉称号

C:表彰嘉奖

D:员工福利

答案：D

7.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。

A:绩效短板与不足

B:员工工作失误与培训要求

C:部门职能与岗位职能

D:组织战略与经营规划

答案：B

8.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。

A:对外具有竞争力原则

B:对员工具有激励性原则

C:对内具有公正性原则

D:对成本具有控制性原则

答案：B

9.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。

A:实际角色分析案例

B:注重案例的遴选

C:学习提出解决问题的方法

D:案例点评和升华

答案：C

10.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。

A:6—7

B:3—4

C:1—2

D:9—10

答案：A

11.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。

A:稳定系数

B:等值系数

C:外在一致性系数

D:内在一致性系数

答案：A

12.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。

A:5个

B:30个

C:40个

D:10个

答案：D

13.薪酬调查分析报告的内容不包括()。

A:薪酬政策分析

B:薪酬水平调整建议

C:调查实施情况分析

D:薪酬满意度分析

答案：D

14.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()

A:离散分析

B:数据排列法

C:趋中趋势分析

D:频率分析法

答案：D

15.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。

A:告诉朋友自己已有安排

B:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩

C:不予理睬

D:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴

答案：C

16.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。

A:岗位评价

B:岗位分析

C:薪酬调查

D:岗位分类

答案：A

17.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。

A:结果导向型考评法

B:行为导向型考评法

C:综合的绩效考评方法

D:品质导向型考评法

答案：B

18.薪酬管理最基础的工作是（）。

A:薪酬预算

B:薪酬支付

C:薪酬设计

D:薪酬调整

答案：C

19.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。

A:要向高层管理人员汇报

B:有利于提高培训效率

C:获得领导支持的有效方式

D:自省以前工作中的不足

答案：D

20.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。

A:是一种定性与定量相结合的预测方法

B:可用于预测企业某部门人力资源要求

C:适合于人力资源需求的长期趋势预测

D:可用于企业整体人力资源的需求预测

答案：A

21.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()

A:完全负相关

B:完全正相关

C:不确定

D:零相关

答案：A

22.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。

A:要规定完成目标的先后顺序

B:采用的指标要具体、合理、明确

C:适用于管理岗位的员工

D:有时间空间、数量质量的约束

答案：C

23.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。

A:50分位

B:15到30分位

C:45分位

D:75甚至90分