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精编青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。

A:任务结构

B:领导者的职权

C:领导者的特质

D:领导与被领导者的关系

答案：C

2.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。

A:主体只享有权利

B:它是一种双务关系

C:它是一种单务关系

D:主体只能尽义务

答案：B

3.语言表达能力属于（）绩效考评指标。

A:行为过程型

B:工作方式型

C:品质特征型

D:工作结果型

答案：C

4.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()

A:0.75

B:0.15

C:0.05

D:0.5

答案：B

5.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:光环效应

B:刻板印象

C:投射效应

D:首因效应

答案：A

6.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。

A:承担道义上的责任

B:无须承担责任

C:承担法律责任

D:按照劳动合同的规定承担责任

答案：D

7.模拟训练法的缺点不包括()。

A:模拟情景质量要求高

B:对组织者要求高

C:对学员要求较高

D:模拟情景准备时间长

答案：C

8.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。

A:关系

B:人物

C:工作

D:成果

答案：D

9.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。

A:组织设计理论应该包括组织理论

B:组织设计理论应该大于组织理论

C:组织理论应该包括组织设计理论

D:组织设计理论应该小于组织理论

答案：C

10.在绩效评价中最常采用的评价方式是()

A:同级评价

B:自我评价

C:客户评价

D:上级评价

答案：D

11.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。

A:转岗

B:治疗

C:上报

D:解聘

答案：B

12.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。

A:财务报表分析

B:经济学分析

C:可靠性分析

D:数理统计分析

答案：B

13.（）的薪酬结构具有高弹性。

A:以工作为导向

B:以绩效为导向

C:以行为为导向

D:组合薪酬结构

答案：B

14.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。

A:绩效考评和反馈阶段

B:绩效计划阶段

C:绩效执行阶段

D:考评后的绩效改进与在职辅导阶段

答案：B

15.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。

A:访谈调查

B:问卷调查

C:委托中介机构调查

D:企业之间相互调查

答案：C

16.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。

A:基值

B:附加值

C:浮动值

D:标准值

答案：A

17.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）

A:企业之间相互调查

B:访谈调查

C:委托中介机构调查

D:问卷调查

答案：C

18.延长工作时间是指超过()的工作时间。

A:定额工时

B:实耗工时

C:平均工时

D:标准工时

答案：D

19.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。

A:仲裁实施强制的原则

B:仲裁程序具有特定性

C:仲裁对象具有特定性

D:仲裁主体具有特定性

答案：B

20.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）

A:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数

B:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数

C:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数

D:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数

答案：B

21.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。

A:教师选定

B:教学目标

C:教学形式

D:课程设置

答案：A

22.薪酬管理最基础的工作是()

A:薪酬设计

B:薪酬调整

C:薪酬支付

D:薪酬预算

答案：A

23.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），

A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

C:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础

D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

答案：C

24.以下不属于技能工资制的是()

A:基础能力工资制

B:特殊能力工资制

C:提成工资