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精编辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。

A:人际关系类角色

B:沟通协调类角色

C:决策类角色

D:信息类角色

答案：B

2.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。

A:绩效沟通

B:绩效反馈

C:绩效考评

D:绩效监控

答案：D

3.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()

A:企业法定代表人

B:工人

C:分管安全卫生的负责人

D:总工程师

答案：D

4.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()

A:权责差异原理

B:性别差异原理

C:职位差异原理

D:工作差异原理

答案：D

5.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。

A:强调课程重点

B:关注信息反馈

C:节约培训时间

D:提高学习效果

答案：C

6.关于道德与法律，正确的说法是（）。

A:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律

B:在法律健全完善的社会，不需要道德

C:在人类历史上，道德与法律同时产生

D:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用

答案：D

7.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。

A:3万元

B:15万元

C:5万元

D:10万元

答案：C

8.岗位薪点数的构成不包括()。

A:加分薪点

B:岗位薪点

C:个人薪点

D:部门薪点

答案：D

9.()不属于高层管理人员的培训重点。

A:分析与决策能力

B:思维方式和价值观

C:专业管理技能技巧

D:计划与组织实施能力

答案：C

10.收入差距的衡量指标是（）。

A:需求弹性

B:人均GDP

C:国民收入

D:基尼系数

答案：D

11.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()

A:劳务合同

B:派遣协议

C:劳动合同

D:劳务协议

答案：C

12.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。

A:决策体系

B:目标体系

C:营销体系

D:计划体系

答案：B

13.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）

A:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人

B:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人

C:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人

D:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体

答案：C

14.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。

A:预防为主

B:奖惩分明

C:安全第一

D:以人为本

答案：B

15.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

A:岗位薪酬

B:固定薪酬

C:浮动薪酬

D:基本薪酬

答案：C

16.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。

A:也被称作“科层制”

B:主张所有权与管理权相分离

C:也被称作“泰勒制”

D:也被称作“官僚制”

答案：C

17.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。

A:可比性

B:少而精

C:重要性

D:综合性

答案：A

18.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。

A:确认阶段

B:关系建立阶段

C:导入阶段

D:核心阶段

答案：B

19.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()

A:不确定

B:零相关

C:完全负相关

D:完全正相关

答案：C

20.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。

A:企业章程

B:人事制度

C:董事会的组织制度

D:高层管理组织规范

答案：B

21.劳动法的首要原则是（）。

A:保障休息休假权

B:保障物质帮助权

C:保障劳动者的劳动权

D:保障报酬权

答案：C

22.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:总需求价格

B:总供给

C:总供给价格

D:总需求

答案：B

23.市场的主要因素，不包括（）。

A:产品偏好

B:购买力

C:购买欲望

D:人口

答案：A

24.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

A:笔试法

B:物理测验

C:心理测验

D:面试法

答案