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精编辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。

A:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权

B:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则

C:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理

D:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则

答案：C

2.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘计划

B:招聘岗位

C:招聘要求

D:招聘人员

答案：C

3.经营管理人员培训的第二个层次是（）。

A:管理人员心智能力培训

B:系统性的常规管理知识和技能培训

C:现代管理技能培训

D:岗位管理知识培训

答案：D

4.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。

A:以人为本

B:预防为主

C:奖惩分明

D:安全第一

答案：D

5.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

A:应聘比

B:录用比

C:总成本效用

D:招聘完成比

答案：D

6.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。

A:近代组织理论

B:现代组织理论

C:当代组织理论

D:古典组织理论

答案：A

7.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。

A:建立在培训需求分析的基础上

B:需考虑企业培训资源配置情况

C:对培训与技能开发起辅助作用

D:需从企业总体发展战略出发

答案：C

8.人力资源内部供给预测的方法不包括()。

A:管理人员接替模型

B:回归分析法

C:人力资源信息库

D:马尔可夫模型

答案：B

9.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※

A:商品市场

B:服务市场

C:金融市场

D:技术市场

答案：B

10.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。

A:对评估者自身素质的要求降低了

B:在数据和事实的基础上做出评判

C:无法将评估结论与最初计划相比较

D:有详细的评估方案、测试工具和评判标准

答案：C

11.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。

A:压力性问题

B:行为性问题

C:知识性问题

D:经验性问题

答案：B

12.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()

A:管理游戏

B:无领导小组讨论

C:公文筐测试

D:案例分析

答案：B

13.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()

A:45295

B:45327

C:45294

D:45293

答案：C

14.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

A:劳务派遣机构

B:劳动行政部门

C:接受单位

D:形式上的雇主

答案：A

15.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。

A:下线

B:上线

C:基准线

D:预警线

答案：C

16.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。

A:说假话是人的天性

B:人说假话时，一般不知道自己是在说假话

C:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来

D:说假话是一个人道德堕落的开始

答案：D

17.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。

A:白领

B:金领

C:绿领

D:蓝领

答案：D

18.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。

A:工作方式

B:工作行为

C:实际产出

D:实际投入

答案：C

19.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。

A:效率

B:奉献

C:敬业

D:态度

答案：C

20.关于道德与法律，正确的说法是（）。

A:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律

B:在人类历史上，道德与法律同时产生

C:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用

D:在法律健全完善的社会，不需要道德

答案：C

21.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。

A:是否有利于员工的职业生涯

B:是否有利于企业发展

C:是否有利于实现组织盈利

D:是否有利于实现工作目标

答案：D

22.第一个对学习中的强化做出理论分析的是(