精编青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案AB卷.docxVIP

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精编青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。

A:培训目标

B:培训设计

C:培训环境

D:培训需求

答案：C

2.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。

A:具有相应的经济负担能力

B:已经建立集体协商机制

C:依法参加基本养老保险并履行缴费义务

D:企业规模达到100人以上

答案：D

3.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。

A:职门

B:职组

C:岗等

D:岗级

答案：C

4.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。

A:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧

B:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看

C:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要

D:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的

答案：A

5.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()

A:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量

B:是最负盛名的促进创造力的技法之一

C:由亚历克斯·奥斯本提出

D:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法

答案：A

6.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。

A:30日

B:90日

C:45日

D:60日

答案：D

7.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。

A:可实现的

B:现实的

C:具体的

D:可衡量的

答案：D

8.人力资源规划的核心内容不包括()。

A:人力资源供给预测

B:人力资源需求预测

C:人力资源供需综合平衡

D:人力资源计划与修正

答案：D

9.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。

A:宽厚误差

B:苛严误差

C:晕轮误差

D:集中趋势

答案：A

10.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。

A:增大数量战略

B:多种经营战略

C:扩大地区战略

D:纵向整合战略

答案：D

11.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。

A:现代工效学的方法

B:工业工程方法

C:关键指标法

D:程序分析法

答案：D

12.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()

A:劳动力市场价格

B:社会芳动生产率

C:人工成本水平

D:企业经营状况

答案：D

13.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。

A:综合式绩效

B:解决问题式

C:单向劝导式

D:双向倾听式

答案：A

14.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。

A:0.05

B:0.07

C:0.06

D:0.04

答案：D

15.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。

A:技术市场

B:金融市场

C:商品市场

D:服务市场

答案：D

16.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。

A:近代组织理论

B:古典组织理论

C:当代组织理论

D:现代组织理论

答案：D

17.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()

A:经验预测法

B:趋势外推法

C:德尔菲法

D:描述法

答案：B

18.宽带薪酬始于()

A:20世纪70年代

B:20世纪90年代

C:20世纪80年代

D:20世纪60年代

答案：B

19.下列公式错误的是()。

A:均衡国民收入=消费+投资

B:总供给=消费+收入

C:均衡国民收入=消费+储蓄

D:总供给=消费+储蓄

答案：B

20.《劳动法》的立法宗旨在于()。

A:规范企业的行为

B:规范劳动者行为

C:规范劳动力市场

D:保护劳动者的合法权益

答案：D

21.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

A:劳动力需求量

B:劳动力需求率

C:劳动力供给率

D:劳动力供给量

答案：A

22.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。

A:聒噪，令人心烦意乱

B:悦耳动听

C:习惯了，没有感觉

D:有点烦，但还能够忍受

答案：D

23.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。

A:不应该做什么

B:要求做到什么

C:实际