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精编辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及完整答案

第I部分单选题（50题）

1.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。

A:德尔菲法

B:生产模型法

C:人员比率法

D:趋势外推法

答案：A

2.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。

A:优先效应

B:后继效应

C:近期效应

D:首因效应

答案：C

3.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。

A:保留培训项目

B:激励培训对象

C:改进培训方式

D:改进培训项目

答案：D

4.员工的基本特征不包括()。

A:社会性行为与社会性需要

B:道德性行为与道德性需要

C:生理性行为与生理性需要

D:自我性行为与自我性需要

答案：D

5.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。

A:任何提出申请的员工

B:有发展前途的中层管理人员

C:表现突出的基层员工

D:需要再进修的高层管理人员

答案：B

6.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()

A:离职信用

B:择业信用

C:工作负责信用

D:岗位责任信用

答案：C

7.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A:心理测验

B:物理测量

C:物理测验

D:情商测验

答案：A

8.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。

A:团体争议

B:个别争议

C:权利争议

D:集体争议

答案：D

9.劳动关系的内容是（）。

A:劳动者

B:劳动力

C:报酬

D:劳动

答案：D

10.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()

A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务

B:某个单位的工作效率和员工的士气如何

C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系

D:某个单位要求别人给予何种配合和服务

答案：B

11.员个素质测评过程的核心阶段是()

A:实施阶段

B:调整阶段

C:准备阶段

D:评估阶段

答案：A

12.工作岗位设计的基本方法不包括()

A:工业工程方法

B:心理学的方法

C:工效学的方法

D:方法研究技术

答案：B

13.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。

A:非强制性

B:系统性

C:群众性

D:自治性

答案：B

14.群体决策法在招聘的（）。

A:确定阶段

B:最后阶段

C:最终阶段

D:考核阶段

答案：B

15.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:无需

B:部分

C:按照正常提供劳动

D:酌情

答案：C

16.组织设计理论一般可以区分为()

A:生产与服务组织设计理论

B:一般与特殊组织设计理论

C:近代与现代组织设计理论

D:静态与动态组织设计理论

答案：D

17.实际工资计算公式是（）。

A:货币工资X价格

B:货币工资X价格指数

C:货币工资/价格指数

D:货币工资/价格

答案：C

18.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()

A:弗洛姆

B:赫兹伯格

C:亚当斯

D:莱文泽尔

答案：A

19.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。

A:设置更为精细的跟踪指标

B:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标

C:增加人力、物力的投入

D:缩短跟踪和监控的时间

答案：B

20.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。

A:组织目标

B:外部环境

C:组织条件

D:人员变动

答案：A

21.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。

A:分管安全卫生的负责人

B:总工程师

C:企业法定代表人

D:工人

答案：C

22.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。

A:态度

B:敬业

C:奉献

D:效率

答案：B

23.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()

A:由亚历克斯·奥斯本提出

B:是最负盛名的促进创造力的技法之一

C:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法

D:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量

答案：D

24.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。

A:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间

B:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案

C:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性

D:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式

答