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精编青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。

A:重点原则

B:精选原则

C:面广原则

D:细选原则

答案：C

2.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

A:规范研究方法

B:观察研究方法

C:实证研究方法

D:对比研究方法

答案：C

3.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。

A:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数

B:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素

C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

D:薪酬水平是一个绝对的概念

答案：D

4.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。

A:责任

B:关系

C:工作和任务

D:成果

答案：D

5.竞争五要素分析模型是由（）提出的。

A:彼得·德鲁克

B:彼得·圣吉

C:迈克尔·波特

D:杰克·韦尔奇

答案：C

6.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。

A:安全生产责任制度

B:重大事故隐患管理制度

C:安全生产检查制度

D:伤亡事故报告和处理制度

答案：D

7.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策

A:①②④⑤③⑦⑥

B:①②③④⑤⑥⑦

C:①③②⑤④⑥⑦

D:①③②④⑤⑦⑥

答案：D

8.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。

A:非个性化培训

B:基础性培训

C:适应性培训

D:特定性培训

答案：C

9.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

A:以绩效为导向

B:以行为为导向

C:以技能为导向

D:以工作为导向

答案：C

10.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A:事业部制

B:矩阵制

C:直线职能制

D:直线制

答案：C

11.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。

A:学习评估

B:结果评估

C:行为评估

D:反应评估

答案：B

12.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()

A:劳务关系中，违反合同的没有行政责任

B:劳动关系产生的原因是社会分工

C:劳动关系中，违反合同的有行政责任

D:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系

答案：B

13.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。

A:薪酬日常管理

B:薪酬结构管理

C:薪酬预算管理

D:薪酬制度管理

答案：A

14.()不是劳动争议处理制度的内容。

A:劳动争议仲裁制度

B:劳动争议调解委员会调解制度

C:劳动争议法律诉讼制度

D:劳动争议民事调解制度

答案：D

15.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同

A:工资集体协商

B:工资集体协商制度

C:工资指导线

D:工资协议

答案：D

16.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。

A:模拟分权组织

B:子公司与母公司

C:分公司与总公司

D:多维立体组织

答案：D

17.员工素质测评的()采用甲，乙，丙，丁的刻度形式。

A:定义式标度

B:量词式标度

C:数量式标度

D:等级式标度

答案：D

18.目标分解法采用的（）设定目标的方法。

A:横向比较法

B:预期估算法

C:平衡计分卡

D:任务分解法

答案：C

19.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

A:德尔菲预测法

B:马尔科夫分析法

C:趋势外推法

D:转换比率法

答案：A

20.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()

A:公忠为国的社会责任感

B:见利思义、以义取利的价值取向

C:以礼待人的和谐精神

D:恪尽职守的敬业精神

答案：A

21.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A:绩效成果

B:情感成果

C:认知成果

D:技能成果

答案：B

22.下列不属于法人机关的是（）。

A:监察机关

B:意思机关

C:执行机关

D:履行机关

答案：D

23.在考评量表中测量水平最高的量表是()

A:名称量表

B:等距量表

C:等级量表

D:比率量表

答案：D

24.()是指因集体合