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精编辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A:15

B:30

C:10

D:3

答案：A

2.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。

A:劳动关系

B:事实劳动关系

C:劳动法律关系

D:劳务关系

答案：B

3.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。

A:事业部制

B:直线职能制

C:矩阵制

D:多维立体

答案：D

4.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。

A:劳动法律关系

B:劳务关系

C:劳动关系

D:事实劳动关系

答案：A

5.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()

A:④②①③

B:②④①③

C:②①③④

D:④③②①

答案：B

6.总工程师对本单位的安全生产负（）。

A:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务

B:全面责任

C:安全卫生技术领导责任

D:直接责任

答案：C

7.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。

A:③②①

B:②③①

C:②①③

D:③①②

答案：C

8.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。

A:劳动法律关系

B:民事法律关系

C:形式劳动关系

D:实际劳动关系

答案：B

9.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。

A:企业文化

B:企业发展战略

C:企业行业特征

D:文化法律等因素

答案：D

10.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。

A:100

B:50

C:30

D:80

答案：B

11.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()

A:伤亡事故调查

B:工伤事故预防

C:伤亡事故报告

D:伤亡事故处理

答案：B

12.（）是测量水平最高的绩效考评量表。

A:等级量表

B:等距量表

C:比率量表

D:名称量表

答案：C

13.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。

A:模拟分权组织

B:多维立体组织

C:分公司与总公司

D:子公司与母公司

答案：B

14.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。

A:工作方式型

B:工作结果型

C:行为过程型

D:品质特征型

答案：B

15.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。

A:成本性

B:要素性

C:功能性

D:结构性

答案：C

16.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。

A:社会救济

B:社会保障

C:薪酬福利

D:社会保险

答案：D

17.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。

A:离开这家公司

B:打官司解决

C:继续找领导索要

D:无奈，抱怨

答案：C

18.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。

A:管理者

B:培训者

C:培训部门

D:后勤部门

答案：C

19.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。

A:充实岗位工作内容

B:延长加工周期

C:包干负责

D:增加岗位的工作内容

答案：A

20.（）是一般能力测评的方式。

A:创造力测评

B:操作能力测评

C:文书能力测评

D:个别智力测评

答案：D

21.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()

A:测评标准要尽可能精确

B:测评标准应具有弹性

C:强调测评无区分功能

D:强调定性描述测评结果

答案：A

22.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。

A:定性化.行为化

B:定性化.结果化

C:定量化.结果化

D:定量化.行为化

答案：D

23.绩效考评量表不包括（）。

A:比率量表

B:差异量表

C:等距量表

D:等级量表

答案：B

24.关于道德与法律，正确的说法是（）。

A:在人类历史上，道德与法律同时产生

B:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用

C:在法律健全完善的社会，不需要道德

D:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律

答案：B

25.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。

A:诊断性

B:考核性

C:选拔性

D:开发