精编辽宁省营口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库答案下载.docxVIP

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精编辽宁省营口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库答案下载

第I部分单选题(50题)

1.()是劳动权的核心。

A:休息休假权和劳动保护权

B:就业权和择业权

C:劳动保护权和职业培训权

D:择业权和劳动报酬权

答案:B

2.在培训方法中,()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。

A:专题法

B:研讨法

C:讲授法

D:实践法

答案:D

3.关于养老保险,说法不正确的是()。

A:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用

B:包含社会优抚安置

C:以社会保险为手段达到保障的目的

D:目的是为保障老年人的基本生活需求

答案:B

4.(2015年5月)下列选项中,属于企业部门结构纵向设计的方法是()

A:自上而下法

B:业务流程法

C:自下而上法

D:变量测评法

答案:D

5.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,分为()。

A:5组

B:20组

C:10组

D:2组

答案:C

6.()是多角度对个体行为进行的标准化评估。

A:评价中心

B:学习中心

C:管理中心

D:控制中心

答案:A

7.定员定额分析法不包括()。

A:结构定员法

B:比例定员法

C:设备看管定额定员分析法

D:效率定员法

答案:A

8.劳务关系的客体是指()

A:劳动关系主体的权利义务所指向的事务

B:劳动关系当事人的权利和义务

C:劳务关系的当事人

D:劳务关系管理制度

答案:A

9.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚,正所谓术业有专功,这里其实是指()

A:权责差异原理

B:性别差异原理

C:工作差异原理

D:职位差异原理

答案:C

10.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次,依次为()

A:技能培训,知识培训,思维培训,观念培训,心理培训

B:知识培训,技能培训,观念培训,思维培训,心理培训

C:知识培训,技能培训,思维培训,观念培训,心理培训

D:知识培训,思维培训,技能培训,观念培训,心理培训

答案:C

11.岗位薪点薪酬制中()是由企业的整体经济效益确定的。

A:基值

B:标准值

C:附加值

D:浮动值

答案:A

12.特别任务法常用于()

A:技能培训

B:在职培训

C:离职培训

D:管理培训

答案:D

13.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为()。

A:明确性原则

B:通用性原则

C:针对性原则

D:科学性原则

答案:B

14.()属于岗位设计的传统方法研究技术。

A:程序分析法

B:工业工程方法

C:关键指标法

D:现代工效学的方法

答案:A

15.若选用集中方式对员工进行素质测评,则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]

A:星期三

B:星期一

C:星期五

D:周末

答案:A

16.针对()的培训与开发,应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。

A:基础理论知识

B:创造能力

C:特殊技能

D:解决问题能力

答案:D

17.编制人力资源规划的核心与前提是()。

A:人力资源的供给预测

B:人力资源的需求预测

C:人力资源管理系统的设计

D:人力资源供给平衡和协调

答案:B

18.无领导小组讨论题目的设计流程包括:①向专家咨询;②编写初稿;③调查可用性;④试测;⑤选择题目类型;⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()

A:⑤③②①⑥④

B:①⑤②③⑥④

C:⑤②③①④⑥

D:①⑤③②④⑥

答案:C

19.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是()。

A:从顾问公司聘请培训顾问

B:大中专院校聘请教师

C:聘请专职的培训师

D:从本企业人力资源部培训师挑选

答案:D

20.以下关于合成考评法的表述不正确的是()

A:不能进行团队的横向比较

B:有更强的针对性和适用性

C:有助于提高绩效管理水平

D:使用该方法需要因地制宜

答案:A

21.在劳动关系领域,工会不享有()。

A:参与权

B:单方决定权

C:咨询权

D:知情权

答案:B

22.测评者的观察要点不包括()。

A:发言目标明确

B:发言内容

C:发言的形式和特点

D:发言的影响

答案:A

23.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。

A:培训环境

B:培训设计

C:培训目标

D:培训需求

答案:A

24.可以用工资总额占()的合理比重来推算合理的工资总额。

A:人工成本

B:营业额

C:附加值

D:福利总额

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