贵州省遵义市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案（夺冠）.docxVIP

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贵州省遵义市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()

A:②①③④

B:④②①③

C:④③②①

D:②④①③

答案：D

2.以下不属于技能工资制的是()

A:技术工资制

B:提成工资制

C:基础能力工资制

D:特殊能力工资制

答案：B

3.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。

A:收益率指标

B:利润指标

C:生产指标

D:时限指标

答案：D

4.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。

A:合议原则

B:一次裁决原则

C:强制原则

D:区分举证责任原则

答案：D

5.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()

A:个别争议

B:利益争议

C:权利争议

D:团体争议

答案：C

6.企业培训的组织分析的内容不包括()。

A:人员分析

B:工作分析

C:责任分析

D:任职条件分析

答案：A

7.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。

A:行业工作说明书

B:部门工作说明书

C:岗位工作说明书

D:公司工作说明书

答案：A

8.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。

A:岗位分类

B:品位分级

C:品位分类

D:岗位分级

答案：A

9.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。

A:双向倾听式面谈

B:解决问题式面谈

C:综合式绩效面谈

D:单向劝导式面谈

答案：B

10.人力资源开发目标的整体性不包括()。

A:目标设计的针对性

B:各个目标间不孤立

C:目标制定的整体性

D:目标实施的整体性

答案：A

11.企业基本制度的内容不包括()。

A:企业章程

B:董事会组织

C:高层管理组织规范

D:人事制度

答案：D

12.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。

A:1

B:2

C:1.5

D:3

答案：B

13.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。

A:现代组织理论

B:近代组织理论

C:古典组织理论

D:当代组织理论

答案：A

14.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()

A:安全规范

B:服务规范

C:技术标准

D:操作规范

答案：C

15.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。

A:工作与任务分析

B:战略与环境分析

C:人员与绩效分析

D:岗位与薪酬分析

答案：D

16.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。

A:二次量化

B:模糊量

C:次量化

D:类别量化

答案：A

17.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。

A:人工投入产出比率

B:人工费用率

C:劳动分配率

D:成本收益率

答案：C

18.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o

A:员工对激励做出的反应需要一定时间

B:任何一种激励方法都不是万能的

C:对员工的激励一定会产生直接反应

D:对员工的激励不一定达到满意效果

答案：C

19.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()

A:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系

B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任

C:劳动关系产生的原因是社会分工

D:劳动关系中，违反合同的有行政责任

答案：C

20.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。

A:自我救济

B:自力救济

C:社会救济

D:公力救济

答案：B

21.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()

A:薪酬水平是一个绝对的概念

B:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素

C:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数

D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

答案：A

22.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。

A:0.O0～0.20

B:0.10～0.15

C:0.20～0.30

D:0.20～0.40

答案：C

23.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

A:行为特征

B:胜任特征

C:心里特征

D:外貌特征

答