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精编辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A:管理行为规范

B:组织信息控制

C:部门划分的形式和结构

D:权、责结构

答案：B

2.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。

A:标准的等级数量

B:标准的含义要明确

C:考评标准越多越好

D:各标准间的差距要合理

答案：C

3.市场的主要因素，不包括（）。

A:购买欲望

B:人口

C:购买力

D:产品偏好

答案：D

4.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()

A:课程评估

B:项目名称

C:项目范围

D:教学顺序

答案：D

5.评价中心方法不包括()。

A:公文筐测试

B:结构化面试

C:案例分析

D:无领导小组讨论

答案：B

6.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。

A:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容

B:收集反馈信息

C:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用

D:培训实施绩效管理的人员

答案：A

7.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()

A:①②④③⑤

B:①④②③⑤

C:②①④③⑤

D:①②③④⑤

答案：A

8.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()

A:问卷附录

B:问卷说明

C:基本信息

D:主体部分

答案：A

9.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。

A:重复性

B:技术性

C:工艺性

D:辅助性

答案：A

10.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。

A:决策的客观性较高

B:决策人员来源广泛

C:运用运筹学的原理

D:运用相关分析的方法

答案：D

11.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()

A:不同意、反感、生气

B:紧张、不耐烦、自负

C:紧张、害怕、焦虑

D:厌倦、自以为是、紧张

答案：C

12.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()

A:操作层

B:监督层

C:执行层

D:决策层

答案：B

13.人力资源预测的作用不包括（）。

A:有助于调动员工的积极性

B:是实施人力资源管理的重要依据

C:提高组织的竞争力

D:有助于开拓市场空间

答案：D

14.()的薪酬标准不以金额表示。

A:一岗多薪制

B:一岗一薪制

C:提成制

D:薪点制

答案：D

15.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()

A:流程型

B:多维立体组织

C:模拟分权制

D:矩阵制

答案：C

16.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。

A:国家意志

B:雇主意志

C:雇员意志

D:社会意志

答案：A

17.以下关于培训费用的说法错误的是()。

A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

C:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和

D:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

答案：B

18.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。

A:绩效为导向

B:技能为导向

C:行为为导向

D:工作为导向

答案：A

19.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。

A:满足企业的实际需要

B:从企业具体情况出发

C:保持合理性和先进性

D:注重系统性和配套性

答案：A

20.培训课程设计的基本要求是（）。

A:满足企业员工需求

B:进行人力资源开发

C:体现现代系统理论基本原理

D:体现成年人的认知规律

答案：D

21.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。

A:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式

B:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式

C:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”

D:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制

答案：B

22.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。

A:按需培训原则

B:长