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贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【有一套】

第I部分单选题（50题）

1.企业的培训风险不包括()。

A:专业技术的保密难度增大

B:人才流失带来的经济损失

C:送培人员选拔失当

D:培训成本超出预算

答案：D

2.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。

A:销售提成制

B:计件薪酬制

C:薪点薪酬制

D:佣金制

答案：C

3.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）

A:产品利润中心

B:专业成本中心

C:地区成本中心

D:地区利润中心

答案：C

4.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。

A:③①②

B:③②①

C:③①②

D:①③②

答案：D

5.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。

A:效率优先

B:以人为本

C:预防为主

D:安全第一

答案：A

6.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。

A:培训的奖励措施

B:受训人员的数量

C:培训费用的预算

D:培训的方式方法

答案：A

7.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。

A:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容

B:现代组织设计理论属于动态组织设计理论

C:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展

D:动态组织设计理论是组织设计的核心内容

答案：D

8.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。

A:增加了绩效考评的保密性

B:大大缩短绩效考评的周期

C:克服地域性差异给绩效考评带来的问题

D:信息化系统可简化考评管理工作

答案：B

9.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。

A:人力资本投资并不是越多越好

B:人力资本投资存在最优投资结构

C:人力资本投资存在收益递增规律

D:人力资本投资存在最优投资规模

答案：C

10.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。

A:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要

B:企业劳动分工与协作的需要

C:企业不断提高生产效率，增加产出的需要

D:企业员工职业素质和技能不断提高的需要

答案：D

11.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。

A:不一定，看情况而定

B:自上而下，自下而上同时进行

C:自下而上

D:自上而下

答案：D

12.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。

A:职组

B:岗等

C:岗级

D:职等

答案：A

13.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

A:5日

B:7日

C:15日

D:30日

答案：A

14.设计绩效考评指标体系的程序包括：

A:①②③④

B:③①②④

C:②①③④

D:②③①④

答案：C

15.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。

A:教学环节

B:教学目标

C:教学形式

D:课程设置

答案：B

16.安全卫生认证制度不包括（）。

A:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证

B:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证

C:有关人员资格认证

D:重大事故隐患认证

答案：D

17.SWOT分析法中，O表示()

A:优势

B:威胁

C:劣势

D:机会

答案：D

18.（）不属于多维立体组织结构的缺点。

A:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡

B:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况

C:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率

D:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能

答案：A

19.结果导向型绩效考评方法的基础是()。

A:工作成果

B:计划产出

C:劳动成果

D:实际产出

答案：D

20.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。

A:绩效考评的实施

B:岗位分析与评价

C:薪酬的市场调查

D:岗位调查与分类

答案：B

21.关于金钱，你的看法是（）。

A:每个人生活离不了的必需品

B:对人具有支配作用

C:衡量人生成功的标志

D:金钱如粪土

答案：A

22.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()

A:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数

B:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素

D:薪酬水平是一个绝对的概念

答