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精编辽宁省本溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

A:费用效度

B:内容效度

C:预测效度

D:同侧效度

答案：C

2.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。

A:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心

B:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征

C:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式

D:能反映员工的责任心、知识和技能的差别

答案：D

3.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A:岗位分级

B:岗位分析

C:岗位调查

D:岗位评价

答案：A

4.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。

A:对成本具有控制性原则

B:对员工具有激励性原则

C:对外具有竞争力原则

D:对内具有公正性原则

答案：B

5.薪酬的非货币形式不包括()

A:表彰嘉奖

B:荣誉称号

C:奖章授予

D:员工福利

答案：D

6.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。

A:中位数

B:标准误

C:标准差

D:平均数

答案：C

7.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体

A:模拟分权组织

B:流程型组织

C:多维立体组织

D:网络型组织

答案：D

8.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

A:模糊量化

B:类别量化

C:二次量化

D:一次量化

答案：D

9.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。

A:直线职能制

B:超事业部制

C:事业部制

D:常设机构

答案：D

10.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()

A:技能成果

B:情感成果

C:认知成果

D:绩效成果

答案：C

11.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。

A:雇员意志

B:社会意志

C:国家意志

D:雇主意志

答案：C

12.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。

A:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂

B:企业内部的价格体系不容易完全理顺

C:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定

D:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大

答案：D

13.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

A:双向倾听式面谈

B:单向劝导式面谈

C:绩效计划面谈

D:绩效指导面谈

答案：A

14.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。

A:绩效分析的结果

B:需求分析的结果

C:工作分析的结果

D:任务说明的结果

答案：D

15.销售提成制属于（）。

A:绩效薪酬制

B:技能薪酬制

C:岗位薪酬制

D:能力薪酬制

答案：A

16.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）

A:近因误差

B:晕轮效应

C:离散误差

D:感情效应

答案：A

17.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。

A:40个

B:10个

C:30个

D:5个

答案：B

18.学校招聘的优点是（）。

A:激励性强

B:适应快

C:学生的可塑性强（人才单纯）

D:选拔准确性高

答案：C

19.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A:技能成果

B:情感成果

C:绩效成果

D:认知成果

答案：B

20.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A:下线

B:标准线

C:上线

D:基准线

答案：A

21.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()

A:录用压力

B:对比效应

C:第一印象

D:晕轮效应

答案：C

22.人员培训开发计划的具体内容不包括()。

A:培训人员的资格

B:培训的内容

C:培训费用的预算

D:培训的目标

答案：A

23.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。

A:1

B:1.5

C:3

D:2

答案：D

24.()不属于人员配置的原理。

A:能位对应原理

B:精确对应原理

C:互补增值原理

D:动态适应原理

答案：B

25.()是组织设计的最基本的原则。

A:专业分工与