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精编辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()

A:评估时需要大量的事实与数据

B:建立在评估者主观看法之上

C:评估过程较为方便，成本较低

D:不会给受训者造成太大压力

答案：A

2.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()

A:劳动力利用率

B:劳动力分配率

C:劳动力转移率

D:劳动力参与率

答案：D

3.企业培训课程设计的原则是()

A:流行什么，就培训什么

B:员工要求培训什么，就培训什么

C:需要什么，就培训什么

D:最前沿是什么，就培训什么

答案：C

4.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。

A:5～10人

B:5～15人

C:6～9人

D:3～5人

答案：C

5.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()

A:点数法

B:比较法

C:比率法

D:基准法

答案：A

6.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。

A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

D:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

答案：A

7.合格的面试考官不应该有的行为是()。

A:面试前做好充分准备

B:努力营造高压的面试氛围

C:面试过程中要善于察言观色

D:尽量创造和谐的氛围

答案：B

8.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()

A:知识性问题

B:背景性问题

C:思维性问题

D:经验性问题

答案：D

9.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。

A:面谈法

B:问卷调查法

C:工作分析法

D:观察法

答案：A

10.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。

A:劳务关系双方当事人的法律地位平等

B:工作风险一般由双方当事人承担

C:劳务关系主体具有不特定性

D:劳务关系的内容具有广泛性特征

答案：B

11.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。

A:系统性

B:有效性

C:标准化

D:普遍性

答案：B

12.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()

A:感情效应

B:以点概面效应

C:对比效应

D:近因相似效应

答案：B

13.合理集权的作用不包括（）。

A:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用

B:有利于企业调动下级的积极性和主动性

C:是企业大生产的客观要求

D:有利于企业统一领导和指挥

答案：B

14.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。

A:问卷调查

B:访谈调查

C:企业之间相互调查

D:采集社会公开信息

答案：D

15.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。

A:才者,德之资也;德者,才之帅也

B:不义且富贵,于我如浮云

C:民为邦本,本固宁

D:海纳百川,有容乃大

答案：A

16.一般而言，()较为客观。

A:上级考评

B:自我考评

C:下级考评

D:同级考评

答案：A

17.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。

A:集中趋势

B:晕轮误差

C:苛严误差

D:宽厚误差

答案：D

18.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。

A:经济学分析

B:财务报表分析

C:数理统计分析

D:可靠性分析

答案：A

19.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。

A:应让员工积极参与到岗位评价工作中来

B:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分

C:评价结果与任职者无关

D:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

答案：D

20.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。

A:劳动力需求增长量

B:劳动力需求量

C:劳动力供给量

D:劳动力供给增长量

答案：C

21.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。

A:基础理论知识

B:创造性

C:技能性

D:解决问题能力

答案：B

22.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。

A:成本收益率

B:人工投入产出比率

C:劳动分配率

D:人工费用率

答案：C

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