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精编辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。

A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测

D:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测

答案：B

2.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。

A:人和物的关系

B:劳动过程与产品的投入与产出关系

C:劳动给付和工资的交换关系

D:物与物的关系

答案：C

3.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。

A:劳动行政部门

B:劳务接受单位

C:劳务派遣单位

D:劳务行业协会

答案：C

4.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。

A:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了

B:心想，他走路时真专注

C:心想，他遇到了什么不愉快的事情了

D:感到没有面子，下次不再主动打招呼了

答案：B

5.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。

A:有助于员工的自我实现

B:强调对员工行为的激励

C:对战略导向起牵引作用

D:最大限度地激发员工斗志

答案：A

6.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:酌情

B:部分

C:按照正常提供劳动

D:无需

答案：C

7.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A:工作过程

B:工作成果

C:成本控制

D:工作效率

答案：B

8.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。

A:准则

B:标记

C:标度

D:标准

答案：D

9.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。

A:学习评估

B:结果评估

C:反应评估

D:行为评估

答案：A

10.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。

A:选拔性

B:开发性

C:诊断性

D:考核性

答案：B

11.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A:直线职能制

B:事业部制

C:网络型组织

D:多维立体组织

答案：B

12.关于现代职业观，正确的说法是（）。

A:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观

B:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度

C:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观

D:一切按法律要求办事是现代职业观的核心

答案：B

13.绩效考评标准的类型不包括（）。

A:等级式

B:定义式

C:质量式

D:量词式

答案：C

14.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。

A:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点

B:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分

C:以礼待人，促进和谐相处

D:道德的根本目的在于增进团结

答案：A

15.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。

A:安全生产责任制度

B:安全生产教育制度

C:安全生产检查制度

D:安全卫生认证制度

答案：C

16.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。

A:录用压力

B:对比效应

C:晕轮效应

D:第一印象

答案：D

17.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。

A:辅助性

B:重复性

C:工艺性

D:技术性

答案：B

18.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()

A:属于行为导向型的主观考评方法

B:属于行为导向型的客观考评方法

C:可以用来考评特殊工作行为表现

D:是一种定量化考评方法

答案：A

19.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。

A:雇主与雇员

B:用工单位与被派遣劳动者

C:劳动者派遣单位与被派遣劳动者

D:劳动者派遣单位与用工单位

答案：B

20.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※

A:常模参照

B:素质考核

C:能力考核

D:效标参照

答案：D

21.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。

A:仲裁对象具有特定性

B:仲裁实施强制的原则

C:仲裁程序具有特定性

D:仲裁主体具有特定性

答案：C

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