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精编辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位设计的基本原则不包括()。

A:互助合作目标

B:明确任务目标

C:合理分工协作

D:责权利相对应

答案：A

2.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。

A:应体现成年人的认知规律

B:应尽可能紧跟当前行业发展趋势

C:要满足企业和学习者的需求

D:主要依据现代系统理论的基本原理

答案：B

3.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。

A:40个

B:10个

C:30个

D:5个

答案：B

4.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）

A:晕轮效应

B:录用压力

C:对比效应

D:首因效应

答案：A

5.()不属于结果导向型绩效考评方法。

A:成绩记录法

B:劳动定额法

C:排列法

D:短文法

答案：C

6.培训中评估的作用是()

A:保证培训效果测定的科学性

B:确保培训计划与实际需求的合理衔接

C:保证培训活动按照计划进行

D:可以为管理者决策提供所需的信息

答案：C

7.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。

A:集体合同的关系人

B:经营者

C:集体合同的当事人

D:所有者

答案：A

8.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。

A:标准线

B:上线

C:下线

D:基准线

答案：B

9.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。

A:环境差异

B:人岗匹配

C:个体差异

D:工作差异

答案：D

10.培训规划的主要内容不包括()。

A:培训成本的预算

B:培训项目的确定

C:培训需求的分析

D:评估手段的选择

答案：C

11.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。

A:能力考核

B:素质考核

C:效标参照

D:常模参照

答案：C

12.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。

A:提高中层管理人员的管理能力

B:建设企业文化

C:提高创业者的营销公关能力

D:提高管理者的管理观念和技能

答案：B

13.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。

A:沟通协调类角色

B:人际关系类角色

C:决策类角色

D:信息类角色

答案：A

14.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度

A:准度

B:效度

C:精度

D:信度

答案：B

15.关于道德的说法中，正确的是（）。

A:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求

B:道德内含着一种重要的精神力量

C:道德是无助者的呼唤

D:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范

答案：B

16.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。

A:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可

B:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制

C:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度

D:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告

答案：B

17.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A:情境领导模式

B:路径一目标理论

C:参与模式

D:费德勒权变模型

答案：B

18.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。

A:⑥③④①②⑤

B:④⑥③①②⑤

C:④③⑥①②⑤

D:⑥④③①②⑤

答案：C

19.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。

A:15个

B:20个

C:30个

D:10个

答案：B

20.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()

A:岗位工作连贯设计

B:增加岗位的工作内容

C:充实岗位工作内容

D:岗位工作轮换设计

答案：B

21.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。

A:第一印象

B:晕轮效应

C:录用压力

D:对比效应

答案：A

22.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。

A:函数法

B:百分比系数法

C:简单相加法

D:常数法

答案：D

23.建立劳动力市场