黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【典优】.docxVIP

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黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【典优】

第I部分单选题（50题）

1.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。

A:职等

B:职组

C:岗等

D:岗级

答案：B

2.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。

A:实践法

B:讲授法

C:专题法

D:研讨法

答案：A

3.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。

A:30个

B:40个

C:5个

D:10个

答案：D

4.以下说法不正确的是（）。

A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

D:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的

答案：D

5.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。

A:为员工的素质测评提供依据

B:使员工明确自己的工作职责

C:为岗位评价奠定了重要基础

D:能揭示出工作中的薄弱环节

答案：A

6.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。

A:循序渐进式

B:改良式

C:爆破式

D:计划式

答案：C

7.()是促使面试顺利进行的指导方针。

A:面试结果

B:面试指南

C:面试评估

D:面试问题

答案：B

8.培训课程设计的基本要求是（）。

A:满足企业与学习者的需求

B:依据现代系统理论的基本原理

C:体现成年人的认知规律

D:体现企业战略要求

答案：C

9.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。

A:计件薪酬制

B:岗位薪酬

C:绩效矩阵

D:技术薪酬

答案：C

10.确定型决策方法不包括()

A:量本利分析法

B:线性规划法

C:收益矩阵法

D:微分法

答案：C

11.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。

A:薪酬级差

B:薪酬档次

C:薪酬浮动幅度

D:薪酬等级

答案：D

12.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()

A:预防为主

B:奖惩分明

C:以人为本

D:安全第一

答案：B

13.()是当前人员招聘面试发展的主流。

A:结构化面试

B:非结构化面试

C:单独面试

D:一次性面试

答案：A

14.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。

A:课程设计

B:培训需求

C:受训人员

D:应用效果

答案：C

15.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。

A:行为导向型

B:知识导向型

C:品质导向型

D:结果导向型

答案：B

16.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()

A:专业成本中心

B:产品利润中心

C:地区成本中心

D:地区利润中心

答案：C

17.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。

A:部门工作说明书

B:岗位工作说明书

C:公司工作说明书

D:行业工作说明书

答案：D

18.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。

A:稳定期

B:变化期

C:持续期

D:波动期

答案：C

19.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()

A:强调定性描述测评结果

B:测评标准应具有弹性

C:测评标准要尽可能精确

D:强调测评无区分功能

答案：C

20.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

A:工资指导线

B:工资集体协商

C:工资协议

D:工资集体协商制度

答案：C

21.劳动力市场的基本功能是()。

A:实现劳动资源的配置

B:决定就业量与工资

C:解决如何生产的问题

D:解决生产什么的问题

答案：A

22.培训课程实施的前期准备工作不包括()。

A:准备相关资料

B:培训后勤准备

C:确认培训时间

D:培训器材维护

答案：D

23.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()

A:(1)(2)(3)(4)

B:(2)(1)(4)(3)

C:(1)(4)(2)(3)

D:(1)(3)(2)(4)

答案：B

24.下列选项中，属于劳务关系客体的是()

A:智力成果

B:组织

C:法人

D:权力义务

答案：A

25.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。

A:能力薪酬制

B:岗位薪酬制

C:工作薪酬制

D:组合薪酬制

答案：A

26.下列关