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黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()

A:可以分为定置和定性两大类

B:描述法适合于长期预测

C:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

D:德尔菲法是一种定性预测方法

答案：B

2.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()

A:绩效辅导沟通

B:绩效计划沟通

C:绩效改进沟通

D:绩效考评沟通

答案：D

3.（）是绩效管理的核心。

A:绩效沟通

B:绩效监控

C:绩效考评

D:绩效辅导

答案：A

4.招募成本效用的计算公式为()。

A:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用

B:招募成本效用=录用人数/招募总成本

C:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用

D:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用

答案：A

5.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。

A:立即赶往家中处理事情

B:打电话向单位上司请假，同意后回家处理

C:边赶往单位，边想解决问题的办法

D:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情

答案：D

6.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。

A:明确企业战略和核心能力要求

B:培养核心人才的继任者

C:明确核心人才素质特征

D:明确关键岗位、识别核心人才

答案：D

7.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()

A:矩阵制

B:流程型

C:多维立体组织

D:模拟分权制

答案：D

8.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。

A:以工作业绩为基础支付薪酬

B:注重团体绩效差异的确定

C:计件工资制是一种典型形式

D:提成制是一种典型形式

答案：B

9.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。

A:准确采集评估数据信息

B:根据情况及时调整评估项目

C:选择好进行评估的时机

D:评估中经常与学员交流沟通

答案：C

10.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。

A:心理测试

B:评价中心

C:笔试

D:面试

答案：B

11.在劳动关系领域，工会不享有()。

A:知情权

B:参与权

C:咨询权

D:单方决定权

答案：D

12.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。

A:相关国际公约

B:劳动法的首要原则

C:劳动法的基本原则

D:劳动法律规范

答案：C

13.以下关于工业工程的说法错误的是()。

A:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行

B:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

答案：B

14.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。

A:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业

B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

C:两次调查时间间隔为两年

D:主要是通过抽样调查方法取得

答案：C

15.（）不是企业年度培训计划的组成部分。

A:主题计划模块

B:计划概要模块

C:需求分析模块

D:目录模块

答案：C

16.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()

A:上报

B:转岗

C:治疗

D:解聘

答案：C

17.面试评分中的量化方法往往是()

A:二次量化

B:类别量化

C:模糊量化

D:一次量化

答案：D

18.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A:3年

B:1年

C:6个月

D:3个月

答案：B

19.关于金钱，你的看法是（）。

A:对人具有支配作用

B:金钱如粪土

C:衡量人生成功的标志

D:每个人生活离不了的必需品

答案：D

20.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。

A:工作经验

B:身体素质

C:性别年龄

D:婚姻状况

答案：B

21.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()

A:劳务合同

B:派遣协议

C:劳动合同

D:劳务协议

答案：C

22.设计绩效考评指标体系时无需遵循()

A:明确性原则

B:通用性原则

C:科学性原则

D:针对性原则

答案：B

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