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黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。

A:面谈调查法

B:问卷调查法

C:电话调查法

D:文献收集法

答案：B

2.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。

A:绩效工资

B:技术工资

C:能力工资

D:岗位工资

答案：A

3.对于笔试的描述，下列说法错误的是()

A:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类

B:亦称纸笔测试，或纸笔测试法

C:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一

D:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力

答案：D

4.劳动合同中约定的试用期的期限（）。

A:最长不得超过6个月

B:按合同期限的一定比例确定

C:平等协商确定

D:按合同期限的1/12确定

答案：A

5.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。

A:工资个体协商

B:工资水平协商

C:工资集体协商

D:工资协商

答案：C

6.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:奖金

B:薪金

C:工资

D:福利

答案：C

7.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。

A:岗位工作横向调整

B:岗位工作连贯设计

C:延长加工周期

D:充实岗位工作内容

答案：C

8.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A:30日

B:20日

C:15日

D:10日

答案：D

9.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。

A:效果

B:标准

C:成果

D:效标

答案：D

10.()不属于直接传授型培训法的具体方式。

A:讲授法

B:专题讲座法

C:研讨法

D:案例分析法

答案：D

11.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。

A:提高员工生产业务技能

B:改进生产加工工艺设计

C:制定科学的员工激励机制

D:合并和关闭臃肿机构

答案：D

12.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()

A:16～18岁的劳动者

B:18岁以上的劳动者

C:18岁以上的男性劳动者

D:16岁以上的劳动者

答案：C

13.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。

A:非国有企业实行民主协商制度

B:职工代表大会制度是对企业管理的替代

C:职工代表大会主要在国有企业中实行

D:职工大会和民主协商是并行不悖的制度

答案：B

14.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。

A:问卷调查法

B:行为观察法

C:任务项目法

D:笔试法

答案：D

15.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。

A:改良式

B:爆破式

C:循序渐进式

D:计划式

答案：B

16.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

A:绩效管理程序设计

B:绩效管理方法设计

C:绩效管理制度设计

D:绩效考评标准设计

答案：A

17.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()

A:45293

B:45296

C:45295

D:45294

答案：D

18.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。

A:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

B:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

C:它规定了劳动关系的调整规则

D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

答案：C

19.()是指不同等级之间工资相差的幅度。

A:工资级差

B:浮动幅度

C:工资差距

D:工资档次

答案：A

20.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同

A:工资协议

B:工资集体协商

C:工资集体协商制度

D:工资指导线

答案：A

21.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

A:实证研究方法

B:观察研究方法

C:对比研究方法

D:规范研究方法

答案：A

22.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()

A:心理测验

B:情境测验

C:品德测验

D:面试

答案：A

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