黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（能力提升）.docxVIP

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黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。

A:纵向整合战略

B:扩大地区战略

C:增大数量战略

D:横向整合战略

答案：D

2.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()

A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长

B:平均工资的增长低于人均GDP的增长

C:企业工资总额的增长低于经济效益的增长

D:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变

答案：B

3.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

A:类别量化

B:一次量化

C:二次量化

D:模糊量化

答案：B

4.岗位知识测验的内容，不包括（）。

A:基础知识测验

B:专业知识测验

C:外语考试

D:性格测验

答案：D

5.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。

A:集体争议

B:权利争议

C:个别争议

D:利益争议

答案：D

6.面试评分中的量化方法往往是()

A:模糊量化

B:一次量化

C:类别量化

D:二次量化

答案：B

7.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。

A:因素比较法

B:评分法

C:分值法

D:排列法

答案：B

8.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。

A:面试指南

B:面试团队

C:面试评估

D:面试问题

答案：A

9.()的工资标准不以金额表示。

A:提成工资制

B:一岗一薪工资制

C:一岗多薪工资制

D:薪点工资制

答案：D

10.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。

A:岗级

B:职级

C:岗等

D:职等

答案：A

11.符合爱岗敬业要求的是（）。

A:干一行，专一行

B:强化职业责任

C:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中

D:绝不能违背上司的意愿

答案：A

12.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

A:工作

B:技能

C:绩效

D:行为

答案：C

13.我国劳动法的首要渊源是()

A:劳动法律

B:国务院行政法规

C:劳动规章

D:宪法中关于劳动问题的规定

答案：D

14..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

A:工作满意度

B:工作绩效

C:工作成就

D:工作态度

答案：A

15.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

A:劳动法律渊源

B:劳动行政法律关系

C:劳动合同关系

D:劳动服务法律关系

答案：C

16.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。

A:平均工资的增长低于人均GDP的增长

B:平均工资的增长低于劳动生产率的增长

C:在工资调控上由总量控制向水平控制转变

D:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长

答案：A

17.人员培训开发计划的具体内容不包括()。

A:培训人员的资格

B:培训的目标

C:培训费用的预算

D:培训的内容

答案：A

18.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()

A:员工代表

B:同级工会代表

C:用人单位方面的代表

D:劳动行政部门代表

答案：A

19.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:民主管理制度

B:劳动合同

C:劳动法律法规

D:集体合同

答案：B

20.（）是组织设计的最基本原则。

A:专业分工与协作原则

B:有效管理幅度原则

C:任务与目标原则

D:集权与分权原则

答案：C

21.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。

A:人口普查

B:问卷调查

C:抽样调查

D:经济普查

答案：C

22.下列关于面试的说法,不正确的是()

A:面试过程中,考官与应聘者的地位平等

B:面试按预先设计的程序来进

C:面试具有明确的目的性

D:面试以谈话和观察为主要工具

答案：A

23.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()

A:岗位责任信用

B:离职信用

C:择业信用

D:工作负责信用

答案：D

24.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。

A:分公司和总公司

B:多维立体

C:子公司和母公司

D:模拟分权

答案：A

25.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。

A:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资

B:有利于企业自觉控制人工成本水平

C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系