黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【精选题】.docxVIP

专业精品黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()

A:矩阵制

B:模拟分权组织

C:多维立体组织

D:超事业部制

答案：D

2.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A:劳动关系

B:劳务关系

C:劳动法律关系

D:事实劳动关系

答案：D

3.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。

A:独特性

B:破损率

C:单位产品的成本

D:产品产量

答案：D

4.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。

A:情境性

B:背景性

C:经验性

D:压力性

答案：B

5.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

A:定员定额分析法?

B:计算机模型法

C:经济计量模型法

D:马尔可夫分折法

答案：C

6.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。

A:总结性评估

B:正式评估

C:建设性评估

D:非正式评估

答案：B

7.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。

A:岗位薪酬制

B:技术薪酬制

C:绩效薪酬制

D:薪点薪酬制

答案：C

8.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。

A:多数员工

B:少数员工

C:个别员工

D:全体员工

答案：A

9.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。

A:个人参与

B:合理化建议

C:岗位参与

D:组织参与

答案：C

10.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。

A:57人

B:63人

C:32人

D:126人

答案：C

11.()的绩效考评着眼于专评干什么如何去干的等内容。

A:效果导向型

B:行为导向型

C:品质导向型

D:过程导向型

答案：B

12.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。

A:下线

B:标准线

C:上线

D:基准线

答案：C

13.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。

A:6个月

B:2个月

C:1个月

D:3个月

答案：C

14.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。

A:矩阵制

B:多维立体制

C:直线职能制

D:事业部制

答案：A

15.()具有“对事不对人”这一特点。

A:品位分类

B:岗位分类

C:品味分级

D:岗位分级

答案：B

16.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()

A:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”

B:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制

C:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式

D:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式

答案：D

17.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。

A:岗位与薪酬分析

B:战略与环境分析

C:人员与绩效分析

D:工作与任务分析

答案：A

18.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。

A:基层管理人员

B:中层管理人员

C:一般生产人员

D:高层管理人员

答案：D

19.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向

A:态度

B:知觉

C:动机

D:归因

答案：A

20.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。

A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

C:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

答案：A

21.我国的企业基本用工形式是(）

A:劳动合同用工

B:聘任制用工

C:劳务派遣用工

D:临时性用工

答案：A

22.管理培训体系设计的原则,不包括()

A:有效性原则

B:差昇性原则

C:战略性原则

D:计划性原则

答案：B

23.薪酬管理目标是基于()设立的。

A:公司上级主管部门

B:社会发展水平

C