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黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

A:绝对性和时间性

B:相对性和持续性

C:绝对性和暂时性

D:相对性和时间性

答案：D

2.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。

A:5组

B:10组

C:20组

D:2组

答案：B

3.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()

A:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程

B:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效

C:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标

D:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点

答案：B

4.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。

A:事实劳动关系

B:劳动法律关系

C:劳动关系

D:劳务关系

答案：B

5.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。

A:岗位分级

B:品位分级

C:岗位分类

D:品位分类

答案：C

6.纵向工作扩大化的主要内容是()。

A:小组负责完成一件工作

B:将管理者的部分职能转由生产者承担

C:延长加工产品的周期

D:多项操作代替一项操作

答案：B

7.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。

A:0.5

B:0.9

C:0.25

D:0.75

答案：A

8.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。

A:它可以使被评估者清楚了解自己的观念

B:它属于综合评估

C:它可以从根本上改变评估者的观念

D:它能够预测被评估者对事物认识的变化

答案：C

9.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

A:0.6

B:0.8

C:0.1

D:0.4

答案：B

10.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。

A:个体差异原理

B:工作差异原理

C:环境差异原理

D:人岗匹配原理

答案：A

11.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()

A:人力资源的创新能力开发

B:人力资源的生理开发

C:人力资源的伦理开发

D:人力资源的心理开发

答案：C

12.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。

A:安全生产检查制度

B:安全生产责任制度

C:重大事故隐患管理制度

D:伤亡事故报告和处理制度

答案：D

13.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。

A:三个月或半年以后

B:课程结束时

C:半年或一年以后

D:课程开始时

答案：C

14.下列选项中，体现了集体主义原则的是()

A:享乐主义

B:拜金主义

C:厂兴我荣，厂衰我耻

D:极端个人主义

答案：C

15.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。

A:下线

B:上线

C:基准线

D:标准线

答案：A

16.员工的动态特征不包括（）。

A:员工自我保护机制

B:员工学习

C:员工激励

D:员工的成熟和发展

答案：B

17.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()

A:心理测评

B:结构化面试

C:文件筐

D:无领导小组讨论

答案：C

18.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。

A:1.5

B:1

C:3

D:2

答案：C

19.劳动力市场工资指导价位的形式包括()

A:日工资收入和年工资收入

B:年工资收入和月工资收入

C:月工资收入和日工资收入

D:周工资收入和日工资收入

答案：B

20.停工留薪期一般不超过()月。

A:6个

B:24个

C:12个

D:18个

答案：C

21.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。

A:开放式

B:双向式

C:两难式

D:排序型

答案：C

22.岗位知识测验的内容，不包括（）。

A:专业知识测验

B:基础知识测验

C:外语考试

D:性格测验

答案：D

23.（）不是“人的发展”所具有的特征。

A:充分发展的可能性

B:发展方向的多样性

C:发展目标的长期性

D:发展结果的差异性

答案：C

24.()的工资标准不以金额表示。

A:提成工资制

B:一岗一薪工资制