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黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()

A:组织开发

B:个体学习

C:教师指导

D:团队培训

答案：C

2.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。

A:非技术性面试

B:技术性笔试

C:非技术性笔试

D:技术性面试

答案：C

3.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。

A:计件工资制是一种典型形式

B:注重团体绩效差异的确定

C:提成制是一种典型形式

D:以工作业绩为基础支付薪酬

答案：B

4.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。

A:雇主意志

B:雇员意志

C:社会意志

D:国家意志

答案：D

5.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。

A:关键指标法

B:现代功效学方法

C:工业工程方法

D:程序分析法

答案：D

6.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()

A:雇员是被派遣劳动者

B:本质特征是雇用和使用相统一

C:劳务派遣是一种组合劳动关系

D:雇主是劳务派遣单位

答案：B

7.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()

A:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求

B:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化

C:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标

D:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”

答案：C

8.360度考评方法又称为（）。

A:全方位考评方法

B:深层次考评方法

C:全视角考评方法

D:多角度考评方法

答案：C

9.现代人力资源管理以()为中心。

A:劳动资料

B:劳动环境

C:劳动者

D:劳动对象

答案：C

10.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。

A:最低收益

B:最低预期收益

C:最低成本

D:最低预期成本

答案：B

11.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。

A:关键绩效指标

B:平衡计分卡

C:目标管理法

D:经济增加值

答案：B

12.加权选择量表法属于()绩效考评方法。

A:结果导向型

B:品质导向型

C:行为导向型

D:综合导向型

答案：C

13.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。

A:最低成本

B:经济效益

C:最大利润

D:社会效益

答案：C

14.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。

A:行政管理

B:组织管理

C:需求管理

D:资源管理

答案：B

15.符合爱岗敬业要求的是（）。

A:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中

B:强化职业责任

C:干一行，专一行

D:绝不能违背上司的意愿

答案：C

16.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

A:智慧

B:态度

C:认知

D:感觉

答案：B

17.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

A:员工培训开发战略规划

B:员工培训开发管理规划

C:培训需求分析规划

D:员工培训项目评估规划

答案：B

18.（）又称为序列化面试。

A:单独面试

B:结构面试

C:情景面试

D:小组面试

答案：A

19.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A:冒险和创新

B:冒险和进取

C:稳定与改革

D:稳定和创新

答案：A

20.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()

A:④②①③

B:②①③④

C:④③②①

D:②④①③

答案：D

21.KPI标准水平的分类不包括()。

A:先进的标准水平

B:基本的标准水平

C:预期的标准水平

D:平均的标准水平

答案：C

22.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。

A:应该制定新制度，规范员工的兼职行为

B:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利

C:兼职活动是无法监督的，随他去吧

D:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司

答案：A

23.定员定额分析法不包括（）。

A:比例定员法

B:工作定额分析法

C:人员比率法

D:劳动效率定员法

答案：C

24.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。

A