黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【典优】.docxVIP

专业精品黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。

A:60

B:200

C:100

D:160

答案：C

2.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。

A:附加值

B:浮动值

C:标准值

D:基值

答案：D

3.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。

A:董事会的组织制度

B:人事制度

C:高层管理组织规范

D:企业章程

答案：B

4.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。

A:教学顺序和活动

B:资料的结构

C:课程目标和内容

D:课程时间长度

答案：D

5.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。

A:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心

B:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征

C:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式

D:能反映员工的责任心、知识和技能的差别

答案：D

6.（）的薪酬结构具有高弹性。

A:以绩效为导向

B:组合薪酬结构

C:以行为为导向

D:以工作为导向

答案：A

7.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。

A:开发性

B:考核性

C:诊断性

D:选拔性

答案：A

8.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。

A:企业经营业绩下滑

B:组织结构决策迟缓

C:员工士气低落

D:企业利润有较大的提高

答案：D

9.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”

A:岗位薪酬制

B:提成薪酬制

C:绩效薪酬制

D:技能薪酬制

答案：A

10.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。

A:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成

B:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写

C:提示的附录是标准不可分割的组成部分

D:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素

答案：C

11.不可以比较大小顺序的量表是（）。

A:名称量表

B:等距量表

C:比率量表

D:等级量表

答案：A

12.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()

A:③①②④

B:①③②④

C:①③④②

D:③①④②

答案：D

13.劳动力市场的基本功能是决定（）。

A:就业量与成本

B:劳动力需求量

C:劳动力供给量

D:就业量与工资

答案：D

14.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。

A:任务

B:学员

C:教材

D:教学目标

答案：B

15.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。

A:规划期限一般为3—5年或5年以上

B:要规定培训的总方针和总任务

C:要具有前瞻性和全局性

D:要明确企业员工培训的细节问题

答案：D

16.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。

A:德尔菲法

B:经验预测法

C:转换比率法

D:描述法

答案：A

17.结果导向型绩效考评方法的基础是()。

A:工作成果

B:计划产出

C:实际产出

D:劳动成果

答案：C

18.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]

A:岗位研究

B:工作分析

C:工作研究

D:定岗定员

答案：A

19.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。

A:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

B:监督检查人员仅限于企业高层领导

C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

答案：B

20.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。

A:岗位评价

B:培训开发

C:绩效考核

D:岗位分析

答案：D

21.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A:冒险和进取

B:稳定与改革

C:稳定和创新

D:冒险和创新

答案：D

22.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。

A:2组

B:20组

C:5组

D:10组

答案：D

23.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。

A:是一种定性预测方法

B:适合于对人力需求的长期预测

C:可用于人力供给的中期长期预测

D:可