黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【研优卷】.docxVIP

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黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

A:社会保险

B:工资

C:薪酬

D:红利

答案：C

2.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A:参与模型

B:费德勒的权变模型

C:情境领导理论

D:路径一目标理论

答案：D

3.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。

A:劳动法的基本原则

B:劳动法的首要原则

C:相关国际公约

D:劳动法律规范

答案：A

4.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。

A:改进培训项目

B:激励培训对象

C:保留培训项目

D:改进培训方式

答案：A

5.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。

A:第二次调整

B:第三次调整

C:第一次调整

D:多次调整

答案：A

6.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。

A:生效时间相同

B:结束仲裁程序

C:提起诉讼的权利相同

D:不具有强制执行效力

答案：B

7.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。

A:绩效指导面谈

B:双向倾听式面谈

C:单向劝导式面谈

D:绩效计划面谈

答案：B

8.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。

A:问卷调查法

B:笔试法

C:任务项目法

D:行为观察法

答案：B

9.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。

A:文化法律等因素

B:企业发展战略

C:企业文化

D:企业行业特征

答案：A

10.对于笔试的描述，下列说法错误的是()

A:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类

B:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一

C:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力

D:亦称纸笔测试，或纸笔测试法

答案：C

11.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。

A:直接责任

B:安全技术卫生领导责任

C:安全技术卫生监督责任

D:全面责任

答案：D

12.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。

A:综合式绩效面谈

B:解决问题式面谈

C:双向倾听式面谈

D:单向劝导式面谈

答案：C

13.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。

A:凋解期跟届薄不能结案

B:当事人约定期限内仍未达成协议

C:解达不成

D:调解达成协议

答案：D

14.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()

A:标度

B:指标

C:标准

D:标记

答案：A

15.评价中心方法不包括()。

A:公文筐测试

B:无领导小组讨论

C:案例分析

D:结构化面试

答案：D

16.竞争五要素分析模型是由（）提出的。

A:迈克尔·波特

B:彼得·圣吉

C:杰克·韦尔奇

D:彼得·德鲁克

答案：A

17.在投入期不适宜采取的营销策略是()。

A:公益宣传策略

B:快速掠取策略

C:缓慢渗透策略

D:快速渗透策略

答案：A

18.关于文明礼貌，正确的说法是（）。

A:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用

B:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上

C:文明礼貌是企业成功的惟一标志

D:文明礼貌反映了企业的管理水平

答案：D

19.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。

A:社会团体

B:事业组织

C:企业

D:工会

答案：D

20.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。

A:最优原则

B:可比性原则

C:公平性原则

D:趋中原则

答案：B

21.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。

A:企业员工结构统计

B:企业员工构成统计

C:平均人数统计

D:企业员工人数统计

答案：A

22.面试中的常见问题不包括（）。

A:面试时间过长

B:面试缺乏系统性

C:面试标准不具体

D:面试目的不明确

答案：A

23.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。

A:0.05

B:0.03

C:l%