黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库参考答案.docxVIP

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黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库参考答案

第I部分单选题（50题）

1.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。

A:德鲁克

B:熊彼特

C:法约尔

D:泰勒

答案：B

2.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。

A:调解协议送达后当事人反悔

B:调解达成协议

C:调解期限届满不能结案

D:调解达不成协议

答案：B

3.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()

A:测评目标

B:测评指标

C:测评内容

D:测评标准

答案：D

4.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()

A:权责差异原理

B:性别差异原理

C:职位差异原理

D:工作差异原理

答案：D

5.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。

A:8

B:5

C:3

D:10

答案：B

6.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。

A:直接责任

B:安全技术卫生监督责任

C:安全技术卫生领导责任

D:全面责任

答案：D

7.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定

A:课程教材

B:课程评价

C:课程目标

D:课程内容

答案：C

8.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。

A:课程设计

B:受训人员

C:培训需求

D:应用效果

答案：B

9.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）

A:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系

B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任

C:劳动关系中，违反合同的有行政责任

D:劳动关系产生的原因是社会分工

答案：D

10.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()

A:职门

B:职列

C:职系

D:职组

答案：C

11.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

A:内因

B:归因

C:知觉

D:外因

答案：A

12.以下不属于人力资源特点的是()。

A:创造性

B:时间性

C:规律性

D:消费性

答案：C

13.制度化管理的优点不包括()。

A:个人与权力相分离

B:适合现代小型企业组织的需要

C:以理性分析为基础

D:适合现代大型企业组织的需要

答案：B

14.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()

A:④②①③

B:②④③①

C:①②④③

D:②④①③

答案：D

15.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。

A:间接数值

B:绝对数值

C:相对数值

D:直接数值

答案：B

16.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。

A:总工程师

B:分管安全卫生的负责人

C:企业法定代表人

D:工人

答案：C

17.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。

A:基本形式有工时定额和产量定额

B:班产量定额=工作时间/工时定额

C:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的

D:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率

答案：D

18.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。

A:效率定员法

B:比例定员法

C:定额分析法

D:人员比率法

答案：D

19.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。

A:对集体协商确定工资水平提供依据

B:改变劳动力市场的工作结构

C:构建完整的劳动力市场体系

D:转变政府劳动管理部门职能

答案：B

20.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。

A:100

B:30

C:50

D:80

答案：C

21.处理劳动争议的正确程序是()。

A:仲裁、诉讼、调解

B:调解、诉讼、仲裁

C:调解、仲裁、诉讼

D:仲裁、调解、诉讼

答案：C

22.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。

A:不一定，看情况而定

B:自上而下

C:自上而下，自下而上同时进行

D:自下而上

答案：B

23.培训后的评估内容不包括()

A:目标达成情况

B:培训效果效益

C:培训主管工作绩效

D:培训环境

答案：D

24.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属