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黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。

A:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则

B:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权

C:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理

D:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则

答案：C

2.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()

A:⑤④①②③

B:④⑤①③②

C:⑤④①③②

D:④⑤③②①

答案：B

3.常用的信度评估系数不包括()系数。

A:外在一致性

B:稳定

C:内在一致性

D:等值

答案：A

4.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。

A:企业年金

B:企业年薪

C:企业公积金

D:企业附加福利

答案：A

5.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。

A:心理

B:行为

C:学习

D:目标

答案：B

6.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()

A:金钱至上

B:诚信品质

C:合作意识

D:创新精神

答案：D

7.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。

A:前者需要设计具有探索价值的题目

B:后者着眼于讨论中成员间的相互影响

C:后者重点是发现受训人员的优缺点

D:前者着眼于达到某种事先确定的目标

答案：C

8.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。

A:发展期

B:创业初期

C:衰退期

D:成熟期

答案：A

9.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A:劳动协作关系

B:劳动合同关系

C:劳动法律关系

D:劳动契约关系

答案：C

10.()不属于人员配置的原理。

A:精确对应原理

B:能位对应原理

C:互补增值原理

D:动态适应原理

答案：A

11.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。

A:定性测评

B:定量测评

C:静态测评

D:动态测评

答案：A

12.个体的沟通风格不包括()。

A:自我保护型

B:自我暴露型

C:自我实践型

D:自我实现型

答案：C

13.()又称为序列化面试。

A:小组面试

B:情景面试

C:单独面试

D:一次性面试

答案：C

14.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。

A:函数法

B:百分比系数法

C:简单相加法

D:常数法

答案：D

15.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。

A:不同环境照明度不同

B:色彩可以调节情绪

C:照明亮度越高越好

D:色彩可以降低疲劳度

答案：C

16.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。

A:思维性问题

B:压力性问题

C:背景性问题

D:知识性问题

答案：B

17.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:平等

B:合作

C:隶属

D:协商

答案：C

18.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。

A:以用人单位为制定的主体

B:劳动者单方的行为规范

C:企业劳动关系调节的重要形式

D:企业规章制度的组成部分

答案：B

19.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。

A:工作成熟度

B:精神承受度

C:精神成熟度

D:心理承受度

答案：A

20.绩效考评标准分为两种，即()。

A:分解提问标准、综合提问标准

B:综合提问标准、分解等级标准

C:分解提问标准、综合等级标准

D:分解等级标准、综合等级标准

答案：C

21.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。

A:建设性评估

B:正式评估

C:非正式评估

D:总结性评估

答案：A

22.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。

A:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

B:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响

C:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测

D:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测

答案：B

23.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平