黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（名师推荐）.docxVIP

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黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A:30日

B:10日

C:20日

D:15日

答案：B

2.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。

A:事业部制

B:多维立体制

C:直线职能制

D:矩阵制

答案：D

3.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。

A:工作成果

B:工作效率

C:工作过程

D:成本控制

答案：A

4.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。

A:r=0；r1.00

B:r=1.00；r=0

C:r=1；r=0

D:r1.00；r=1.00

答案：B

5.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。

A:经验性面试

B:描述性面试

C:投射性面试

D:情境性面试

答案：D

6.常用的信度评估系数不包括()系数。

A:外在一致性

B:稳定

C:等值

D:内在一致性

答案：A

7.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

A:以行为为导向

B:以绩效为导向

C:以工作为导向

D:以技能为导向

答案：D

8.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。

A:劳动环境

B:劳动资料

C:劳动者

D:劳动对象

答案：C

9.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。

A:委托专业性培训机构

B:从大专院校聘请教师

C:聘请企业外部培训师

D:从内部开发教师资源

答案：D

10.员工素质测评的()采用甲，乙，丙，丁的刻度形式。

A:等级式标度

B:数量式标度

C:量词式标度

D:定义式标度

答案：A

11.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。

A:宽厚误差

B:苛严误差

C:中间倾向

D:晕轮误差

答案：A

12.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。

A:30日

B:15日

C:5日

D:10日

答案：C

13.关于培训评估，下列说法错误的是()

A:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施

B:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策

C:培训评估的含义有狭义和广义之分

D:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程

答案：A

14.劳动力市场的客体是（）。

A:社会劳动力资源

B:劳动力的所有者

C:劳动者的劳动力

D:使用劳动者的企业

答案：C

15.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。

A:占用大量的时间

B:影响员工的工作

C:会受到面谈者主观因素影响

D:对培训者的面谈技巧要求高

答案：C

16.组织结构设计的影响因素不包括()

A:信息沟通

B:企业规模

C:企业环境

D:员工素质

答案：D

17.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。

A:以工作为导向

B:以绩效为导向

C:以技能为导向

D:以行为为导向

答案：C

18.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）

A:被派遣劳动者可能跳槽

B:可能出现劳动歧视问题

C:劳务派遣单位的违法行为

D:降低被派遣劳动者的待遇

答案：B

19.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。

A:反应评估

B:行为评估

C:学习评估

D:结果评估

答案：D

20.()是劳动法最主要的表现形式。

A:劳动法律

B:国务院劳动行政法规

C:劳动规章

D:宪法

答案：A

21.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。

A:工作绩效要素

B:综合性要素

C:行为环境要素

D:结构性要素

答案：D

22.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。

A:40个

B:5个

C:30个

D:10个

答案：D

23.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。

A:明确企业的战略目标

B:构建新型的激励机制

C:提取重要性和关键性指标

D:确立完善考评的标准

答案：C

24.企业组织结