黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库最新.docxVIP

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黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库最新

第I部分单选题(50题)

1.宏观上看,企业强化绩效管理的目的是提高()。

A:劳动效率

B:员工个人素质

C:企业整体素质

D:企业收益

答案:C

2.以下关于劳动环境优化的说法,错误的是()。

A:不同环境照明度不同

B:照明亮度越高越好

C:色彩可以降低疲劳度

D:色彩可以调节情绪

答案:B

3.工资指导线上线也称预警线。是对()的企业提出的警示和提示。

A:工资增长较慢、经济效益较差

B:生产经营正常、有经济效益

C:生产经营不正常、亏损较大

D:工资增长较快、工资水平较高

答案:D

4.问卷调查评估法的具体步骤是:明确你要通过问卷调查了解什么信息和()。

A:设计问卷

B:设计问卷题目

C:设计问卷评分标准

D:设计考核方法

答案:A

5.人员的()是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强,难度最大的一步。

A:录用

B:选拔

C:评估

D:招募

答案:B

6.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。

A:多次

B:两次

C:一次

D:无限

答案:C

7.对员工的学习能力进行测评,最简单有效地方式是()。

A:智力测验

B:面试

C:心理测验

D:情景测验

答案:C

8.培训需求分析是培训管理工作的()。

A:第一环

B:重要一环

C:最后一环

D:必要一环

答案:A

9.“假如现在让你做公司的财务总监,你会怎么做”,这类面试问题属于()。

A:思维性问题

B:背景性问题

C:情境性问题

D:经验性问题

答案:C

10.处理劳动争议的正确程序是()。

A:调解、诉讼、仲裁

B:仲裁、诉讼、调解

C:调解、仲裁、诉讼

D:仲裁、调解、诉讼

答案:C

11.()以员工的工作业绩为基础支付薪酬。

A:技术薪酬制

B:岗位薪酬制

C:薪点薪酬制

D:绩效薪酬制

答案:D

12.以下关于工业工程的说法错误的是()。

A:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行

B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价,并不断创新

C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

答案:C

13.在确定绩效考评标准时,应做到“定量准确”,其衡量标准不包括()。

A:考评标准越多越好

B:各标准间的差距要合理

C:标准的含义要明确

D:标准的等级数量要合理

答案:A

14.劳动合同双方当事人,对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为()。

A:劳动合同的订立

B:劳动合同的变更

C:劳动合同的解除

D:合同的终止

答案:B

15.360度考评宜采用()的评价方式。

A:匿名

B:记名

C:自愿

D:公开

答案:A

16.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。

A:100

B:80

C:50

D:30

答案:C

17.以下关于定员方法的表述,不正确的是()。

A:检修工、检验工适合按岗位定员

B:辅助生产工人可按比例定员

C:机器制造和纺织企业适合按比例定员

D:化工、冶金企业适合按岗位定员

答案:C

18.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表,但委托人数不得超过本方代表的()。

A:45295

B:45293

C:45294

D:45296

答案:C

19.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况,不包括对()的分析。

A:竞争对手的经营战略

B:竞争对手的变动成本

C:竞争对手的产品差异化

D:竞争对手的数目

答案:B

20.“你好像不太适合我们这里的工作,你看呢?”属于()。

A:情境性问题

B:思维性问题

C:背景性问题

D:压力性问题

答案:D

21.岗位评价要素的特点不包括()。

A:可衡量性

B:重复性

C:可观察性

D:共通性

答案:B

22.(2018年5月)企业基本制度的内容不包括()。

A:董事会的组织制度

B:企业章程

C:人事制度

D:高层管理组织规范

答案:C

23.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。

A:劳动管理专业化分工

B:科学技术发展

C:社会化大生产

D:劳动环境改善

答案:A

24.在管理人员所应具有的技能中,()是指从整体上把握组织目标,洞察组织与环境相互关系的能力。

A:专业技能

B:人文技能

C:协调技能

D:理论技能

答案:D

25.关于道德,正确的说法是()。

A:道德的

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