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黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案【全优】

第I部分单选题（50题）

1.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。

A:实践法

B:研讨法

C:专题法

D:讲授法

答案：A

2.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。

A:资料的结构

B:课程目标和内容

C:课程时间长度

D:教学顺序和活动

答案：C

3.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。

A:市场性调查

B:商业性调查

C:政府薪酬调查

D:专业性调查

答案：C

4.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。

A:要符合企业和学员的需求

B:应符合成年人的认知规律

C:应尽可能紧跟当前行业发展趋势

D:应体现企业培训功能的基本目标

答案：C

5.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。

A:效率定员法

B:定额分析法

C:比例定员法

D:人员比率法

答案：D

6.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。

A:人员比率法

B:趋势外推法

C:德尔菲法

D:生产模型法

答案：C

7.《劳动法》的立法宗旨在于()。

A:规范劳动力市场

B:保护劳动者的合法权益

C:规范企业的行为

D:规范劳动者行为

答案：B

8.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。

A:渐进式

B:爆破式

C:改良式

D:计划式

答案：C

9.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()

A:某个单位要求别人给予何种配合和服务

B:某个单位的工作效率和员工的士气如何

C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系

D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务

答案：B

10.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。

A:录用压力

B:首因效应

C:晕轮效应

D:对比效应

答案：B

11.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。

A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

B:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

C:监督检查人员仅限于企业高层领导

D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

答案：C

12.广义的人力资源规划不包括()。

A:人员晋升计划

B:人员培训开发计划

C:员工职业生涯规划

D:员工薪酬激励计划

答案：A

13.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()

A:小企业

B:行业中的三流、四流企业

C:在行业中属于第一、第二的领导型企业

D:在行业中居于第三、第四的企业

答案：D

14.设计绩效考评指标体系的程序包括：

A:③①②④

B:②①③④

C:①②③④

D:②③①④

答案：B

15.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。

A:类别量化

B:一次量化

C:模糊量化

D:二次量化

答案：B

16.培训课程设计的基本要求是()

A:适应企业发展需要

B:结合现代系统理论

C:体现成年人的认知规律

D:满足员工自身要求

答案：C

17.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。

A:自我考评

B:下级考评

C:上级考评

D:同级考评

答案：B

18.下列不属于关键绩效指标的是（）。

A:客户指标

B:数量指标

C:成本指标

D:质量指标

答案：A

19.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。

A:工作

B:绩效

C:技能

D:行为

答案：A

20.人力资源需求预测的原理不包括（）。

A:函数性原理

B:惯性原理

C:相关性原理

D:相似性原理

答案：A

21.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()

A:劳务协议

B:派遣协议

C:劳动合同

D:劳务合同

答案：C

22.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。

A:由外到内法

B:从上而下法

C:由内到外法

D:从下而上法

答案：D

23.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。

A:反应

B:观念

C:结果

D:学习

答案：D

24.关于道德的说法中，正确的是（）。

A:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求

B:道德内含着一种重要的精神力量

C:道德是无助者的呼唤

D:道德不是“我”的要求，而是社会外