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黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.()是岗位横向分类的最后一步。

A:岗级的划分

B:职级的划分

C:岗等的划分

D:职系的划分

答案：D

2.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。

A:任命法

B:档案法

C:布告法

D:推荐法

答案：C

3.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。

A:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用

B:培训实施绩效管理的人员

C:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容

D:收集反馈信息

答案：C

4.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。

A:“适”

B:“知”

C:“创”

D:“会”

答案：D

5.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。

A:频率分析法

B:数据排列法

C:趋中趋势分析

D:离散分析

答案：A

6.劳动争议调解委员会的组成不包括()

A:工会代表

B:职工代表

C:用人单位代表

D:劳动行政部门代表

答案：D

7.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。

A:能力薪酬制

B:组合薪酬制

C:工作薪酬制

D:绩效薪酬制

答案：D

8.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※

A:劳动力市场价格

B:社会劳动生产率

C:企业经营状况

D:人工成本水平

答案：C

9.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。

A:波动期

B:变化期

C:持续期

D:稳定期

答案：C

10.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。

A:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数

B:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数

C:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数

D:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数

答案：D

11.符合创新要求的做法是（）。

A:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟

B:某企业开辟了一个新的销售市场

C:某公司花钱购买了一项新技术

D:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上

答案：B

12.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A:事实劳动关系

B:劳动关系

C:劳务关系

D:劳动法律关系

答案：A

13.人力资源费用支出控制的作用不包括()。

A:降低人力资源管理费用

B:防止滥用管理费用

C:最大限度地控制人工成本

D:保证员工合法权益

答案：D

14.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。

A:标准化

B:普遍性

C:系统性

D:有效性

答案：D

15.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。

A:0.2

B:0.4

C:0.3

D:0.5

答案：A

16.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）

A:基础知识测验

B:外语考试

C:性格测验

D:专业知识测验

答案：C

17.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()

A:对比效应

B:录用压力

C:首因效应

D:晕轮效应

答案：D

18.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。

A:社会团体

B:工会

C:事业组织

D:企业

答案：B

19.劳动定额法属于（）绩效考评方法。

A:品质导向型

B:结果导向型

C:行为导向型

D:综合导向型

答案：B

20.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。

A:现实人力资源存量预测

B:未来人力资源需求预测

C:现实人力资源预测

D:未来流失人力资源预测分析

答案：A

21.决定绩效监控有效性的关键点不包括()

A:绩效考评信息的有效性

B:管理者领导风格的选择

C:绩效考评标准的有效性

D:管理者绩效辅导的水平

答案：C

22.以下不属于岗位工资制的是()

A:一岗一薪制

B:薪点工资制

C:一岗多薪制

D:技术工资制

答案：D

23.培训项目的课程系列计划以（）为导向。

A:培训目标

B:培训结果

C:培训方法

D:培训过程

答案：A

24.面试评分中的量化往往是（）。

A:类别量化

B