黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【典优】.docxVIP

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黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【典优】

第I部分单选题（50题）

1.SWOT分析法中，O表示()

A:优势

B:威胁

C:劣势

D:机会

答案：D

2.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。

A:可能出现劳动歧视问题

B:劳动者薪酬水平不稳定

C:可能出现劳动者频繁跳槽问题

D:劳动者技能水平偏低

答案：A

3.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

A:标准工作时间

B:综合计算工作时间

C:工作时间

D:计件工作时间

答案：A

4.基于经济人假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A:搞好人际关系

B:内部激励

C:满足社会需要

D:物质刺激

答案：D

5.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()

A:名称量表

B:等级量表

C:等距量表

D:比率量表

答案：C

6.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。

A:形式上的雇主

B:工作接收单位

C:劳务用工单位

D:劳动行政部门

答案：A

7.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。

A:成熟期

B:创业初期

C:发展期

D:稳定期

答案：A

8.岗位丰富化的作用不包括()。

A:为员工发展提供了更广阔的空间

B:有利于提高岗位工作效率

C:使工作的范围和责任增加

D:使员工有更多机会实现个人价值

答案：C

9.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。

A:岗位分析法

B:灰色预测模型

C:马尔可夫模型

D:定员定额法

答案：C

10.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。

A:研讨法

B:专题法

C:实践法

D:讲授法

答案：C

11.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

A:计件工作时间

B:标准工作时间

C:正常工作时间

D:缩短工作时间

答案：B

12.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。

A:工作指导法

B:个别指导法

C:工作轮换法

D:特别任务法

答案：A

13.关于集中量数的表述，不正确的是（）。

A:算术平均数和标准差属于集中量数

B:可以用它进行几组数据之间的比较

C:它可以说明一组数据的某项特征

D:它是用来描述数据集中趋势的量数

答案：A

14.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。

A:岗等

B:岗级

C:职门

D:职组

答案：A

15.劳动保障法不包括（）。

A:促进就业法

B:社会保险法

C:工作时间法

D:劳动福利法

答案：C

16.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。

A:公司工作说明书

B:部门工作说明书

C:岗位工作说明书

D:行业工作说明书

答案：D

17.对于基层管理人员而言，()是最重要的。

A:理念技能

B:协调技能

C:专业技能

D:人文技能

答案：C

18.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。

A:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训

B:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足

C:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进

D:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工

答案：A

19.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

A:马尔可夫分折法

B:经济计量模型法

C:定员定额分析法?

D:计算机模型法

答案：B

20.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。

A:横向

B:平面

C:纵向

D:立体

答案：A

21.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。

A:目标

B:战略

C:激励

D:控制

答案：D

22.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]

A:是一种改良式变革

B:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求

C:是企业最常用的组织