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黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及解析答案

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于劳动保障法的是()。

A:社会保险法

B:劳动福利法

C:工作时间法

D:促进就业法

答案：C

2.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A:3年

B:3个月

C:1年

D:6个月

答案：C

3.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A:绩效计划面谈

B:绩效考评面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效总结面谈

答案：D

4.培训激励制度的主要内容不包括()。

A:完善的岗位任职资格

B:以能力和业绩为导向的分配原则

C:公平竞争的晋升规定

D:奖惩实施的方式方法

答案：D

5.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。

A:扩大作业法

B:轮换工作法

C:工作连贯法

D:充实业务法

答案：A

6.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

A:70％～80％

B:60％～70％

C:40％～50％

D:10％～20％

答案：A

7.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

A:横向比较法

B:纵向比较法

C:目标比较法

D:水平比较法

答案：C

8.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。

A:20

B:52

C:38

D:10

答案：B

9.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），

A:先进性

B:有效性

C:标准化

D:系统性

答案：A

10.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。

A:③②①④

B:③④②①

C:④③②①

D:③②④①

答案：B

11.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。

A:人力资源配置

B:人力资源规划

C:人力资源设计

D:人力资源

答案：A

12.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。

A:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险

B:社会保险不具有强制性

C:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

D:社会保险当事人不能自行选择保险项目

答案：B

13.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.

A:—般管理人员

B:高级管理人员

C:专业技术人员

D:普通员工

答案：B

14.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。

A:培训的奖励措施

B:受训人员的数量

C:培训费用的预算

D:培训的方式方法

答案：A

15.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。

A:管理者领导风格的选择

B:绩效考评信息的有效性

C:管理者绩效辅导的水平

D:绩效考评标准的有效性

答案：D

16.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。

A:劳动法律关系

B:劳动法律事件

C:劳动法律事实

D:劳动法律行为

答案：B

17.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。

A:劳动环境的优化

B:岗位的工时制度

C:岗位员工的知识化

D:岗位工作的满负荷

答案：C

18.SWOT分析法中，W代表（）。

A:优势

B:威胁

C:机会

D:劣势

答案：D

19.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。

A:直线职能制

B:事业部制

C:超事业部制

D:咨询机构

答案：D

20.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。

A:刻板印象

B:投射效应

C:首因效应

D:光环效应

答案：A

21.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。

A:招聘岗位所在部门的主管

B:人力资源管理人员

C:企业优秀员工代表

D:招聘岗位的资深任职人员

答案：C

22.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。

A:技能薪酬制

B:年薪制

C:绩效薪酬制

D:岗位薪酬制

答案：A

23.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。

A:向上司报告自己所了解到的情况

B:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法

C:闷在心里，佯装不知

D:找某某谈心，让他主动承担责任