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黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【最新】

第I部分单选题（50题）

1.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。

A:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识

B:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话

C:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里

D:示意妻子（丈夫）回避一下

答案：A

2.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。

A:约半个小时

B:约1个小时

C:约1个半小时

D:约2个小时

答案：B

3.企业制度化管理的特点，不包括（）。

A:是理性精神合理化的具体体现

B:适合于现代大型企业组织

C:实现了个人与权力相分离

D:以非正式授权为主

答案：D

4.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。

A:工作方式型

B:品质特征型

C:行为过程型

D:工作结果型

答案：B

5.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。

A:③①②

B:②①③

C:③②①

D:②③①

答案：B

6.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。

A:空间配置

B:时间配置

C:个体配置

D:整体配置

答案：C

7.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A:岗位抽样

B:作业测时

C:观测法

D:岗位写实

答案：A

8.工作岗位评价标准不包括()标准。

A:评价的方法

B:指标的分级

C:指标的量化

D:评价的流程

答案：D

9.企业培训课程设计的原则是（）。

A:员工需求培训什么，就培训什么

B:流行什么，就培训什么

C:最前沿是什么，就培训什么

D:需要什么，就培训什么

答案：A

10.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。

A:对培训与技能开发起辅助作用

B:建立在培训需求分析的基础上

C:需从企业总体发展战略出发

D:需考虑企业培训资源配置情况

答案：A

11.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。

A:争议内容的特定性

B:裁决程序的独特性

C:影响的广泛性

D:争议主体的团体性

答案：B

12.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A:人力资源系统设计

B:人力资源供给预测

C:人员供求达到协调平衡

D:人力资源需求预测

答案：C

13.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。

A:任务分析法

B:行为分析法

C:层次分析法

D:绩效分析法

答案：A

14.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A:15日

B:10日

C:5日

D:20日

答案：A

15.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。

A:4～6

B:8～10

C:6～9

D:6～10

答案：C

16.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。

A:比例定员标准

B:综合定员标准

C:设备定员标准

D:效率定员标准

答案：B

17.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。

A:综合座谈

B:面谈观察

C:笔试法

D:电话调查

答案：C

18.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。

A:自我中心效应

B:晕轮误差

C:评价标准误差

D:分布误差

答案：C

19.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()

A:更加强调管理的系统化

B:更加强调管理技术的静态化

C:更加强调管理手段的现代化

D:更加强调管理的规范化

答案：B

20.绩效考评标准主要由()构成。

A:指标和数值

B:标志和尺度

C:指标和标度

D:标志和标度

答案：D

21.员工自我保护机制的特点不包括()。

A:在一定条件下增强了员工的自主自立性

B:它是一种动态表现

C:压力会使不同员工做出不同程度的反应

D:其目的大多数是为了满足个人需求

答案：A

22.360度考评的优点不包括

A:考评信息较为全面

B:成本低、耗时短

C:效度高、误差小

D:考评结果较为客观

答案：B