黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（巩固）.docxVIP

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黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。

A:心理技术

B:问卷技术

C:FRC技术

D:投射技术

答案：D

2.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。

A:劳动力供给增长

B:劳动力供给量

C:劳动力需求增长量

D:劳动力需求量

答案：B

3.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。

A:应用范围相同

B:劳动时间采用的单位长度不同

C:概念内涵相同

D:都是对人力消耗所规定的限额

答案：A

4.企业综合平衡的任务不包括()。

A:最优比例

B:最优发展速度

C:最优经济效果

D:最优战略

答案：D

5.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。

A:子公司和母公司

B:模拟分权

C:分公司和总公司

D:多维立体

答案：C

6.特别任务法常用于()

A:技能培训

B:管理培训

C:在职培训

D:离职培训

答案：B

7.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。

A:效标参照性标准体系

B:常模参照性指标体系

C:选拔标准指标体系

D:检测指标体系

答案：B

8.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。

A:名称量表

B:等级量表

C:等距量表

D:比率量表

答案：D

9.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。

A:评估培训成果的标准

B:培训评估方法

C:培训评估体系

D:培训评估规划

答案：A

10.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。

A:解决问题式面谈

B:综合式绩效面谈

C:单向劝导式绩效面谈

D:双向倾听式绩效面谈

答案：C

11.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。

A:⑥①③④⑤②

B:⑥③④⑤②①

C:③①⑥④⑤②

D:⑤⑥③④①②

答案：D

12.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。

A:算数平均数和中位数

B:几何平均数和标准差

C:几何平均数和中位数

D:算数平均数和标准差

答案：A

13.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。

A:45306

B:45303

C:45301

D:45297

答案：B

14.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A:岗位分类

B:岗位调查

C:岗位分级

D:岗位评价

答案：C

15.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。

A:适中

B:最低

C:最多

D:最高

答案：B

16.绩效考评标准分为两种，即()。

A:分解提问标准、综合等级标准

B:分解等级标准、综合等级标准

C:分解提问标准、综合提问标准

D:综合提问标准、分解等级标准

答案：A

17.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。

A:企业之间相互调查

B:问卷调查

C:委托中介机构调查

D:访谈调查

答案：C

18.()属于行为导向型主观考评方法。

A:关键事件法

B:结构式叙述法

C:强迫选择法

D:行为定位法

答案：B

19.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。

A:扩大地区战略

B:多种经营战略

C:增大数量战略

D:纵向整合战略

答案：C

20.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。

A:0.4

B:0.1

C:0.2

D:0.3

答案：C

21.管理培训体系设计的原则,不包括()

A:计划性原则

B:差昇性原则

C:战略性原则

D:有效性原则

答案：B

22.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A:多次

B:一次

C:无限

D:两次

答案：B

23.企业开展员工培训的最终目的是（）。

A:改善自身的竞争优势

B:提髙经济效益

C:促进员工和企业共同发展

D:提高员工素质

答案：A

24.在单位工作时，你会（）。

A:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话

B:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足

C:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往

D:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸

答案：D

25.（）一般采用问卷