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黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。

A:劳动环境

B:劳动责任

C:劳动技能

D:劳动强度

答案：A

2.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。

A:矩阵制

B:多维立体

C:直线职能制

D:事业部制

答案：B

3.（）属于培训评估的定量方法。

A:座谈法

B:关键人物评估法

C:动态评估法

D:收益评估法

答案：D

4.()的绩效考评着眼于专评干什么如何去干的等内容。

A:过程导向型

B:品质导向型

C:效果导向型

D:行为导向型

答案：D

5.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。

A:示范模拟

B:情景模拟

C:角色扮演

D:课堂讲授

答案：B

6.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。

A:薪酬调整

B:从下而上法

C:从上而下法

D:薪酬计划

答案：B

7.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()

A:团队培训

B:组织开发

C:个体学习

D:教师指导

答案：D

8.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。

A:企业年金

B:企业年薪

C:企业公积金

D:企业附加福利

答案：A

9.劳动法的最主要表现形式是()

A:劳动法律

B:地方性劳动法规

C:劳动规章

D:国务院劳动行政法规

答案：A

10.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。

A:激励培训对象

B:保留培训项目

C:改进培训方式

D:改进培训项目

答案：D

11.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。

A:相对性和时间性

B:绝对性和时间性

C:绝对性和暂时性

D:相对性和暂时性

答案：A

12.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。

A:①②③④⑤⑥

B:⑥③④①②⑤

C:④③⑥①②⑤

D:⑥④③①②⑤

答案：C

13.培训课程设计的本质目标是()

A:体现成年人的认知规律

B:满足企业员工需求

C:进行人力资源开发

D:体现现代系统理论基本原理

答案：C

14.()不是员工素质测评结果的分析方法。

A:岗位分析法

B:要素分析法

C:曲线分析法

D:综合分析法

答案：A

15.（）是心理状态的主要成分。

A:情绪

B:情感

C:性情

D:情态

答案：A

16.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。

A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计

B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

C:组织理论研究组织运行的全部问题

D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

答案：D

17.（）是一般能力测评的方式。

A:操作能力测评

B:个别智力测评

C:创造力测评

D:文书能力测评

答案：B

18.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。

A:由劳动者参与制定

B:只在本企业内适用

C:由单位行政决定和公布

D:以员工为制定主体

答案：D

19.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。

A:评分法

B:分值法

C:因素比较法

D:排列法

答案：A

20.关于行为描述面试的说法，不正确的是()

A:其实质是识别关键性的工作要求

B:其假设前提是说和做存在较高的一致性

C:所有面试问题都是行为性问题

D:它是一种特殊的结构化面试

答案：B

21.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。

A:选优原则

B:可比性原则

C:合理性原则

D:公平性原则

答案：B

22.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。

A:知识性问题

B:压力性问题

C:经验性问题

D:思维性问题

答案：B

23.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）

A:成本经济性

B:公正合法性

C:内部公平性

D:外部公平性

答案：C

24.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

A:以工作为导向

B:以行为为导向

C:以