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精编青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

A:一岗多薪工资制

B:薪点工资制

C:一岗一薪工资制

D:提成工资制

答案：B

2.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。

A:工会

B:事业组织

C:社会团体

D:企业

答案：A

3.以下属于员工培训直接培训成本的是()。

A:培训项目的设计费用

B:培训项目的评估费用

C:培训项目的管理费用

D:教材印发购置的费用

答案：D

4.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。

A:综合性要素

B:行为环境要素

C:结构性要素

D:工作绩效要素

答案：C

5.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。

A:绩效成果

B:技能成果

C:认知成果

D:情感成果

答案：D

6.评价中心方法不包括()。

A:案例分析

B:结构化面试

C:无领导小组讨论

D:公文筐测试

答案：B

7.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。

A:逐步提高工资水平

B:使雇员工资收入随企业效益增长而增长

C:调整、规范工资分配关系

D:实现社会公平

答案：B

8.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。

A:0.75

B:0.5

C:0.15

D:0.05

答案：C

9.影响工作满意度的因素不包括()。

A:公平的报酬

B:合理的分工

C:富有挑战性的工作

D:支持性的工作环境

答案：B

10.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。

A:30日

B:90日

C:60日

D:45日

答案：C

11.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。

A:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标

B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

C:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则

D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

答案：C

12.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。

A:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序

B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生

C:调解委员会的调解是独立的程序

D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织

答案：A

13.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。

A:测评指标

B:测评标准

C:测评要求

D:测评内容

答案：A

14.劳动争议调解委员会的组成不包括()

A:职工代表

B:劳动行政部门代表

C:用人单位代表

D:工会代表

答案：B

15.合成考评法属于()的绩效考评方法。

A:行为导向型

B:结果导向型

C:综合型

D:品质导向型

答案：C

16.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。

A:管理人员

B:流水线工人

C:销售人员

D:IT行业

答案：C

17.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。

A:照明

B:绿化

C:色彩

D:噪声

答案：C

18.工资集体协商的内容不包括()

A:年度平均工资水平及其调整幅度

B:工资协议的终止条件与违约责任

C:工资分配制度、工资标准和形式

D:最低工资标准的确定

答案：D

19.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。

A:领导与被领导者的关系

B:任务结构

C:领导者的特质

D:领导者的职权

答案：C

20.劳动安全卫生保护费用不包括（）。

A:工伤认定、评残费用

B:工伤保险费

C:医疗保险费

D:劳动安全卫生教育培训经费

答案：C

21.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()

A:肯普的教学设计程序

B:现代常用的教学设计程序

C:加涅和布里格斯的教学设计程序

D:迪克和凯里的教学设计程序

答案：A

22.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A:直线职能制

B:多维立体组织

C:网络组织

D:事业部制

答案：D

23.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

A:领导情境理论

B:参与模型

C:路径-目标理论

D:费德勒的权变模型

答案：A

24.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。

A:任务分析法

B:绩效分析法

C:层次分析法

D:行为分析法

答案：A

25.以下有关