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精编青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()

A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同

B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位

C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议

D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知

答案：D

2.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。

A:当代组织理论

B:近代组织理论

C:现代组织理论

D:古典组织理论

答案：B

3.在下列选项中，属于直接薪酬的是()

A:绩效工资

B:员工福利

C:社会保险

D:股票期权

答案：A

4.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A:绩效计划面谈

B:绩效考评面谈

C:绩效总结面谈

D:绩效指导面谈

答案：C

5.衡量收入差距最常用的指标是（）。

A:人均GDP

B:需求弹性

C:基尼系数

D:国民收入

答案：C

6.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。

A:基本能力

B:解决问题能力

C:态度、价值观

D:技能水平

答案：A

7.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。

A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法

B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位

C:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法

D:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算

答案：B

8.()不是人力资源开发目标的特性。

A:多元性

B:针对性

C:整体性

D:层次性

答案：B

9.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。

A:综合式绩效面谈

B:解决问题式面谈

C:双向倾听式面谈

D:单向劝导式面谈

答案：C

10.就业量所生产产品的总供给价格称为()

A:最低成本

B:最低预期收益

C:最低收益

D:最低预期成本

答案：B

11.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。

A:解决问题式

B:综合式绩效

C:双向倾听式

D:单向劝导式

答案：B

12.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。

A:费德勒

B:布兰查德

C:赫垂

D:明茨伯格

答案：A

13.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。

A:直线职能制

B:直线制

C:事业部制

D:矩阵制

答案：C

14.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。

A:6—7

B:1—2

C:9—10

D:3—4

答案：A

15.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。

A:参与模型

B:路径一目标理论

C:情境领导理论

D:费德勒权变模型

答案：A

16.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。

A:中位数

B:标准差

C:方差

D:均值

答案：B

17.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。

A:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”

B:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”

C:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”

D:直截了当告诉对方：“你肯定错了”

答案：C

18.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。

A:习惯了，没有感觉

B:悦耳动听

C:聒噪，令人心烦意乱

D:有点烦，但还能够忍受

答案：D

19.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()

A:(2)(4)(3)(1)

B:(2)(4)(1)(3)

C:(4)(2)(1)(3)

D:(1)(2)(4)(3)

答案：B

20.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()

A:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来

B:有助于改善组织的内部管理

C:有助于提高员工的专业能力素养

D:有助于战略的落实和达成

答案：C

21.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。

A:普遍性

B:有效性

C:系统性

D:标准化

答案：