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精编辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案参考

第I部分单选题（50题）

1.目标分解法采用的是()设定目标的方法。

A:预期估算法

B:平衡计分卡

C:横向比较法

D:任务分解法

答案：B

2.劳动法所规定的劳动标准为()

A:最低标准并具有强制性

B:最高标准并具有强制性

C:最低标准并具有非强制性

D:最高标准并具有非强制性

答案：A

3.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A:顾客购买动机分析

B:市场商品消费结构分析

C:顾客消费承受能力分析

D:企业产品消费群体分析

答案：B

4.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A:沟通功能

B:发展功能

C:规范功能

D:激励功能

答案：B

5.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。

A:0.05

B:l%

C:0.03

D:0.08

答案：A

6.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()

A:每年6、7月份发布一次

B:坚持实事求是

C:坚持市场取向

D:坚持系统科学性原则

答案：D

7.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()

A:答案是唯一的、封闭的

B:编写试卷的难度小，题型比较固定

C:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式

D:题目的分值小，适宜大量出题

答案：B

8.培训后的评估内容不包括()

A:目标达成情况

B:培训效果效益

C:培训环境

D:培训主管工作绩效

答案：C

9.场地拓展训练的特点不包括()。

A:提供了真实的情景模拟体验

B:有限的空间，无限的可能

C:锻炼无形的思维

D:简便，容易实施

答案：A

10.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。

A:稳定性与流动性相结合的原则

B:与战略目标相适应的原则

C:与内外环境相适应的原则

D:确保人力资源需求的原则

答案：A

11.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。

A:模拟分权组织

B:多维立体组织

C:分公司与总公司

D:子公司与母公司

答案：B

12.以下说法不正确的是（）。

A:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的

B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

答案：A

13.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。

A:突出的主题不同

B:结构形式不同

C:适用范围不同

D:涉及的内容不同

答案：C

14.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。

A:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要

B:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的

C:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看

D:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧

答案：D

15.对培训结果进行评估，评估单位应为()。

A:学员的直接主管

B:学员的单位主管

C:培训教师

D:培训单位

答案：B

16.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。

A:效益薪酬

B:动态薪酬制

C:销售提成制

D:计件薪酬

答案：B

17.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。

A:能力薪酬

B:岗位薪酬

C:提成薪酬

D:技术薪酬

答案：D

18.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。

A:回归分析法

B:频率分析法

C:数据排列法

D:简单平均法

答案：B

19.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。

A:比预定时间早一会到达

B:晚点，会通知同事朋友

C:准时到达

D:晚点

答案：A

20.企业综合平衡的任务不包括（）。

A:最优发展速度

B:最优比例

C:最优战略

D:最优经济效果

答案：C

21.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。

A:效果

B:效标

C:标准

D:成果

答案：B

22.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。

A:晋升条件

B:晋升时间