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精编辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。

A:建立需求驱动

B:提高组织活力

C:完善约束激励机制

D:服务培训对象

答案：D

2.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。

A:认知理解度

B:过程关注度

C:精确度

D:认同度

答案：A

3.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()

A:提成制是一种典型形式

B:计件工资制是一种典型形式

C:以工作业绩为基础支付工资

D:注重团体绩效差异的确定

答案：D

4.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。

A:工作绩效要素

B:结构性要素

C:行为环境要素

D:综合性要素

答案：B

5.以下不属于岗位工资制的是()

A:一岗一薪制

B:技术工资制

C:薪点工资制

D:一岗多薪制

答案：B

6.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。

A:综合性

B:可比性

C:重要性

D:少而精

答案：B

7.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:企业法定代表人

B:总工程师

C:工人

D:分管安全卫生的负责人

答案：C

8.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。

A:安全第一、及时报告、以人为本

B:预防为主、防重于治、以人为本

C:安全第一、预防为主、以人为本

D:安全第一、预防为主、及时报告

答案：C

9.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。

A:职业

B:责任

C:权限

D:职能

答案：B

10.()是薪酬管理最基础的工作

A:薪酬调整

B:薪酬支付

C:薪酬预算

D:薪酬设计

答案：D

11.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。

A:(△W/W)/(△S/S)

B:(△S/S)/(△W/W)

C:(△S/W)/(△W/S)

D:(△W/S)/(△S/W)

答案：B

12.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。

A:部门划分的形式矛口结构

B:管理行为规范

C:组织的权.责结构

D:组织信息控制

答案：D

13.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。

A:五险一金的变动

B:薪酬数额的变动

C:绩效工资的确定

D:奖金额度的确定

答案：D

14.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。

A:课程内容

B:课程空间

C:课程评价

D:课程目标

答案：D

15.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。

A:工作说明书

B:工资制度

C:任务计划表

D:培训制度

答案：A

16.企业组织结构的层级不包括（）。

A:操作层

B:决策层

C:参谋层

D:管理层

答案：C

17.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A:成本控制

B:工作效率

C:工作成果

D:工作过程

答案：C

18.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。

A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性

B:尽可能进行全面调查以保证调查质量

C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作

D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现

答案：B

19.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。

A:独特性

B:破损率

C:单位产品的成本

D:产品产量

答案：D

20.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。

A:测评指标

B:测评对象

C:测评目标

D:测评主体

答案：C

21.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。

A:明确企业战略和核心能力要求

B:培养核心人才的继任者

C:明确关键岗位、识别核心人才

D:明确核心人才素质特征

答案：C

22.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。

A:销售提成制

B:薪点薪酬制

C:佣金制

D:计件薪酬制

答案：B

23.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。

A:基准线

B:上线

C:预警线

D:下线

答案：A

24.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。

A:员工个人培