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精编辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.制度化管理的优点不包括()。

A:适合现代小型企业组织的需要

B:适合现代大型企业组织的需要

C:以理性分析为基础

D:个人与权力相分离

答案：A

2.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。

A:②④①③

B:①②④③

C:②④③①

D:④②①③

答案：A

3.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。

A:任务

B:教材

C:学员

D:教学目标

答案：C

4.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。

A:内容

B:期限

C:对象

D:标准

答案：A

5.一个（）就相当于一种专门职业。

A:职门

B:职组

C:职系

D:职等

答案：C

6.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。

A:案例分析

B:闭卷笔试

C:无领导小组讨论

D:公文筐测验

答案：C

7.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。

A:改进培训方式

B:改进培训项目

C:激励培训对象

D:保留培训项目

答案：B

8.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。

A:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映

B:以后再也不提出意见或建议了

C:把建议写成书面报告，再次向领导推荐

D:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止

答案：C

9.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）

A:两者产生的原因不同

B:适用的法律不同

C:主体性质及其关系不同

D:主体资格不同

答案：C

10.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。

A:怀疑自己记忆不准确了

B:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友

C:怀疑酒被人偷偷喝掉了

D:心想，可能是逐渐挥发了

答案：D

11.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。

A:重复性

B:工艺性

C:技术性

D:辅助性

答案：A

12.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。

A:组织分析

B:人员分析

C:任务分析

D:战略分析

答案：A

13.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。

A:投资效益原则

B:按需培训原则

C:长期性原则

D:学以致用原则

答案：B

14.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。

A:近期效应

B:后维效应

C:优先效应

D:初次效应

答案：C

15.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。

A:①④②③

B:①③②④

C:①②③④

D:①②④③

答案：D

16.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。

A:政府薪酬调查

B:专业性薪酬调查

C:企业薪酬调查

D:商业性薪酬调查

答案：D

17.()具有“对事不对人”这一特点。

A:品味分级

B:岗位分级

C:品位分类

D:岗位分类

答案：D

18.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。

A:薪酬管理

B:薪酬调整

C:绩效考核

D:奖励机制

答案：B

19.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A:日历时间

B:全部实际工作时间

C:制度工作时间

D:制度内实际工作时间

答案：A

20.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。

A:雇主是劳务派遣单位

B:是一种组合劳动关系

C:雇员是被派遣的劳动者

D:本质是劳动力的雇用和使用相统一

答案：D

21.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()

A:根据岗位性质给付工资

B:有利于贯彻同工同酬原则

C:以岗位分析为基础

D:工资给付的主观性较强

答案：D

22.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。

A:技能成果

B:绩效成果

C:认知成果

D:情感成果

答案：D

23.属于培训评估定量评估法的是()。

A:收益评估法

B:目标评估法

C:比较评估法

D:绩效评估法