精编青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（预热题）.docxVIP

专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。

A:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行

B:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行

C:一般不越级汇报工作

D:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法

答案：C

2.()不宜用作培训认知成果的评估标准。

A:绩效考评步骤

B:企业管理理论

C:财务核算原理

D:作业操作规范

答案：D

3.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。

A:蝴蝶效应

B:优先效应

C:近期效应

D:自我中心效应

答案：C

4.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。

A:仲裁主体具有特定性

B:仲裁对象具有特定性

C:仲裁遵循非强制性原则

D:仲裁要遵循回避制度

答案：C

5.()具有“对事不对人”这一特点。

A:品位分类

B:品味分级

C:岗位分类

D:岗位分级

答案：C

6.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。

A:10个

B:15个

C:20个

D:30个

答案：C

7.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。

A:存在现实的经济关系

B:存在现实的劳动关系

C:存在劳动过程中的权利义务关系

D:存在劳动法律关系

答案：B

8.特别任务法常用于()

A:离职培训

B:在职培训

C:管理培训

D:技能培训

答案：C

9.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()

A:解聘

B:治疗

C:上报

D:转岗

答案：B

10.所谓办事公道，意思是（）。

A:一视同仁，不留情面

B:折中骑墙，平均对待

C:老实厚道，诚恳待人

D:作风正派，公平正义

答案：D

11.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。

A:晕轮误差

B:自我中心效应

C:分布误差

D:评价标准误差

答案：D

12.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()

A:薪酬制度的合理性

B:员工对薪酬的期望值

C:薪酬管理政策

D:员工职业生涯的阶段

答案：A

13.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）

A:自下而上法

B:业务流程法

C:变量测评法

D:自上而下法

答案：C

14.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。

A:技能成果

B:绩效成果

C:认知成果

D:情感成果

答案：D

15.下列关于人事测评的说法，不正确的是()

A:人的素质是有差异的

B:后天因素可以造成素质差异

C:先天因素可以造成素质差异

D:测评的内容是心理素质

答案：D

16.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）

A:薪点工资制

B:一岗多薪工资制

C:一岗一薪工资制

D:提成工资制

答案：A

17.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。

A:课程内容

B:课程评价

C:课程教材

D:教学策略

答案：D

18.我国劳动法的首要渊源是()

A:劳动规章

B:宪法中关于劳动问题的规定

C:劳动法律

D:国务院行政法规

答案：B

19.满足成就需要的行为不包括()。

A:解决一个复杂问题

B:比竞争者更出色

C:影响他人并改变他们的态度和行为

D:发现和使用更好的方法完成工作

答案：C

20.社会知觉失真的表现不包括()。

A:投射效应

B:蝴蝶效应

C:光环效应

D:对比效应

答案：B

21.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。

A:实际角色分析案例

B:学习提出解决问题的方法

C:注重案例的遴选

D:案例点评和升华

答案：B

22.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。

A:下级考评

B:外部人员考评

C:上级考评

D:同级考评

答案：B

23.企业综合平衡的任务不包括（）。

A:最优战略

B:最优发展速度

C:最优比例

D:最优经济效果

答案：A

24.360度考评方法又称为()。

A:多角度考评方法

B:全方位考评方法

C:深层次考评方法

D:全视角考评方法

答案：D

25.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。

A:人力资源规划

B:人力资源设计

C:人力资源配置

D:人力资源培训

答案：C

26.飞行员选拔标准来自于对飞