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精编青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A:岗位分级

B:岗位分析

C:岗位调查

D:岗位评价

答案：A

2.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。

A:选拔性测评

B:诊断性测评

C:考核性测评

D:开发性测评

答案：D

3.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。

A:发展中国家

B:发达国家

C:混合经济国家

D:市场经济国家

答案：D

4.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。

A:撰写培训规划方案

B:提出培训规划的需求

C:获取培训规划的信息

D:培训规划的研讨与修正

答案：B

5.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

A:培训需求分析规划

B:员工培训项目评估规划

C:员工培训开发管理规划

D:员工培训开发战略规划

答案：C

6.定员定额分析法不包括（）。

A:人员比率法

B:劳动效率定员法

C:工作定额分析法

D:比例定员法

答案：A

7.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。

A:现代组织理论

B:古典组织理论

C:当代组织理论

D:近代组织理论

答案：D

8.招聘广告的设计原则不包括（）。

A:创造求职的愿望

B:激发读者的兴趣

C:广泛宣传

D:促使求职的行动

答案：C

9.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()

A:15423

B:14253

C:15234

D:14352

答案：A

10.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。

A:取消外出计划，到公司上班

B:继续外出，但缩短外出时间

C:取消外出计划，随时服从安排

D:按休假期限，继续外出

答案：C

11.劳动法律关系的主要形态不是()。

A:劳动监督关系

B:劳动行政法律关系

C:劳动服务法律关系

D:劳动合同关系

答案：A

12.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

A:劳动法的内容

B:劳动法的原则

C:劳动法的体系

D:劳动法的渊源

答案：C

13.()是指不同等级之间工资相差的幅度。

A:工资级差

B:浮动幅度

C:工资档次

D:工资差距

答案：A

14.人力资源需求预测的定量方法不包括()。

A:经验预测法

B:回归分析法

C:马尔可夫分析法

D:趋势外推法

答案：A

15.员工培训评估的基本原则不包括（）

A:先进性原则

B:客观性原则

C:综合性原则

D:灵活性原则

答案：A

16.实际工资的计算公式是()

A:货币工资*价格

B:货币工资*价格指数

C:货币工资÷价格

D:货币工资÷价格指数

答案：D

17.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。

A:假设式提问

B:清单式提问

C:封闭式提问

D:开放式提问

答案：C

18.劳动定额的对象是劳动者的（）。

A:劳动生产率

B:劳动量

C:计划工作量

D:实际工作量

答案：B

19.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:首因效应

B:投射效应

C:刻板印象

D:光环效应

答案：D

20.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。

A:劳务派遣是一种组合劳动关系

B:本质特征是雇用和使用相统一

C:雇主是劳务派遣单位

D:雇员是被派遣劳动者

答案：B

21.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。

A:可实现的

B:具体的

C:现实的

D:可衡量的

答案：D

22.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。

A:知识导向型

B:结果导向型

C:品质导向型

D:行为导向型

答案：A

23.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。

A:主体

B:对象

C:内容

D:客体

答案：D

24.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。

A:专业性调查

B:商业性调查

C:政府