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精编黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。

A:首因效应

B:光环效应

C:刻板印象

D:投射效应

答案：C

2.满足亲和需要的行为不包括（）。

A:参加社交活动

B:受到许多人的喜欢

C:成为团队的一分子

D:对资源进行控制

答案：D

3.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。

A:扩张式

B:爆破式

C:计划式

D:改良式

答案：C

4.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。

A:量词式

B:定义式

C:数量式

D:等级式

答案：C

5.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）

A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

C:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资

D:有利于企业自觉控制人工成本水平

答案：C

6.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。

A:具有独特的核心竞争力

B:组织结构的多元化、复杂化

C:流程的动态化特征更为明显

D:具有更大的灵活性

答案：B

7.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。

A:综合性

B:少而精

C:可比性

D:重要性

答案：C

8.实施360度考评的程序是()。

A:②③①④

B:③④②①

C:③①②④

D:①②③④

答案：C

9.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。

A:企业文化

B:能获得的数据

C:管理风格

D:企业面临的现实环境

答案：A

10.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。

A:比例量化

B:等距量化

C:二次量化

D:当量量化

答案：C

11.()不是培训教学计划的基本内容。

A:教学目标

B:课程设置

C:教学形式

D:教学对象

答案：D

12.薪酬管理目标是基于()设立的。

A:社会发展水平

B:公司上级主管部门

C:人力资源战略

D:企业发展战略

答案：C

13.劳动定额法属于()绩效考评方法。

A:品质导向型

B:综合型

C:行为导向型

D:结果导向型

答案：D

14.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。

A:人工费用

B:生产费用

C:总费用

D:原材料费用

答案：C

15.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。

A:未来流失人力资源预测分析

B:现实人力资源存量预测

C:未来人力资源需求预测

D:现实人力资源预测

答案：B

16.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。

A:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用

B:培训实施绩效管理的人员

C:收集反馈信息

D:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容

答案：D

17.面试评分中的量化方法往往是()

A:模糊量化

B:类别量化

C:一次量化

D:二次量化

答案：C

18.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。

A:误区

B:误差

C:失误

D:差异

答案：A

19.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。

A:评价的中心是现有的人员

B:是工作岗位分析的延续

C:以岗位员工的工作活动为对象

D:为岗位的分类分级提供了前提

答案：A

20.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。

A:时限指标

B:生产指标

C:利润指标

D:收益率指标

答案：A

21.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。

A:单位产品的成本

B:破损率

C:独特性

D:产品产量

答案：D

22.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。

A:路径-目标理论

B:领导者参与模型

C:费德勒的权变模型

D:情境领导理论

答案：A

23.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。

A:要在招聘最后阶段组建决策团队

B:无形中提高了招聘决策的主观性

C:运用运筹学中的群体决策法原理

D:由不同背景的多个决策者进行评价

答案：B

24.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()

A:特征性效标

B:过