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精编黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.选项中属于静态薪酬的是（）。

A:奖金

B:基本薪酬

C:绩效薪酬

D:福利

答案：B

2.我国社会主义职业道德的核心是（）。

A:诚实守信

B:集体主义

C:效率优先，兼顾公平

D:为人民服务

答案：D

3.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。

A:选拔性

B:开发性

C:诊断性

D:考核性

答案：B

4.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()

A:合议原则

B:区分举证责任原则

C:强制原则

D:一次裁决原则

答案：A

5.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。

A:效用最大化

B:效率最大化

C:差额最大化

D:利润最大化

答案：A

6.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。

A:岗位分类

B:岗位评价

C:薪酬调查

D:岗位分析

答案：B

7.便于横向比较员工素质的测评方式是()

A:静态测评

B:形式测评

C:表面测评

D:动态测评

答案：A

8.劳动关系的内容是()

A:劳动力

B:报酬

C:劳动

D:劳动者

答案：C

9.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

A:行为锚定量表法

B:关键事件法

C:加权选择量表法

D:行为观察法

答案：D

10.劳动争议处理的原则不包括()。

A:及时处理原则

B:合议原则

C:合法原则

D:公正原则

答案：B

11.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：

A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

B:组织理论研究组织运行的全部问题

C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计

D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

答案：D

12.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

A:单向劝导式面谈

B:绩效指导面谈

C:双向倾听式面谈

D:绩效计划面谈

答案：C

13.设计绩效考评指标体系无需遵循()

A:科学性原则

B:灵活性原则

C:针对性原则

D:明确性原则

答案：B

14.以下关于定员标准的说法，错误的是()。

A:定员标准由概述、标准正文和补充构成

B:概述由封面、目次、前言和首页构成

C:一般要素包括标准名称、范围和引用标准

D:标准正文由一般要素和特殊要素构成

答案：D

15.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。

A:矩阵组织模式

B:事业部制模式

C:多维立体组织模式

D:直线职能制模式

答案：D

16.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。

A:社会招聘

B:校园招聘

C:外部招募

D:内部招募

答案：D

17.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。

A:反应评估

B:学习评估

C:结果评估

D:行为评估其中第二级评估指的是()

答案：B

18.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。

A:标准离差率

B:方差

C:标准差

D:期望

答案：C

19.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。

A:基本薪酬

B:岗位薪酬

C:固定薪酬

D:浮动薪酬

答案：D

20.组织设计理论一般可以区分为()

A:静态与动态组织设计理论

B:近代与现代组织设计理论

C:生产与服务组织设计理论

D:一般与特殊组织设计理论

答案：A

21.培训课程设计的基本要求是（）。

A:进行人力资源开发

B:体现成年人的认知规律

C:体现现代系统理论基本原理

D:满足企业员工需求

答案：B

22.下列不属于法人机关的是（）。

A:履行机关

B:监察机关

C:意思机关

D:执行机关

答案：A

23.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。

A:责任

B:任务

C:职权

D:职责

答案：D

24.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A:情境领导理论

B:路径一目标理论

C:参与模型

D:费德勒的权变模型

答案：B

25.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。

A:岗位薪酬制

B:技术薪酬制

C:薪点薪酬制

D:绩效薪酬制

答案：D

26.（2018年