精编黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案（新）.docxVIP

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精编黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.()具有“对事不对人”这一特点。

A:品位分类

B:岗位分类

C:品味分级

D:岗位分级

答案：B

2.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。

A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

B:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的

C:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议

D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

答案：C

3.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。

A:劳务合同

B:劳动合同

C:劳务派遣协议

D:劳务派遣合同

答案：B

4.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。

A:趋中原则

B:公平性原则

C:最优原则

D:可比性原则

答案：D

5.制度化管理的优点不包括()。

A:适合现代大型企业组织的需要

B:以理性分析为基础

C:适合现代小型企业组织的需要

D:个人与权力相分离

答案：C

6.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。

A:一般不越级汇报工作

B:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行

C:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行

D:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法

答案：A

7.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。

A:主要是通过抽样调查方法取得

B:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业

C:两次调查时间间隔为两年

D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

答案：C

8.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A:市场商品消费结构分析

B:顾客购买动机分析

C:顾客消费承受能力分析

D:企业产品消费群体分析

答案：A

9.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()

A:明确培训的要求，预测培训的潜在困难

B:明确测评培训规划的工具、指标和标准

C:明确员工现有技能与理想状态间的差距

D:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

答案：C

10.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。

A:模拟分权制

B:矩阵制

C:事业部制

D:超事业部制

答案：B

11.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

A:首因效应

B:投射效应

C:刻板印象

D:光环效应

答案：A

12.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。

A:工作轮换法

B:工作指导法

C:个别指导法

D:特别任务法

答案：B

13.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()

A:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效

B:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程

C:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标

D:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点

答案：A

14.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。

A:职工大会和民主协商是并行不悖的制度

B:职工代表大会主要在国有企业中实行

C:职工代表大会制度是对企业管理的替代

D:非国有企业实行民主协商制度

答案：C

15.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。

A:本地区本年度企业工资增长情况

B:国家宏观经济形势

C:国家宏观政策

D:本地区上一年度的经济增长情况

答案：A

16.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。

A:30个

B:40个

C:10个

D:5个

答案：C

17.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A:工作过程

B:工作成果

C:工作效率

D:成本控制

答案：B

18.实际工资计算公式是（）。

A:货币工资X价格指数

B:货币工资/价格

C:货币工资/价格指数

D:货币工资X价格

答案：C

19.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。

A:有利于激励员工提高技术能力

B:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度

C:根据员工所具备的工作潜力来确定

D:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬

答案：C

20.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。

A:客观性原则

B:综合性原则

C:灵活性原则

D: