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精编黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及参考答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.薪酬调查分析报告的内容不包括()。

A:薪酬水平调整建议

B:薪酬满意度分析

C:调查实施情况分析

D:薪酬政策分析

答案：B

2.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。

A:25

B:45

C:15

D:5

答案：B

3.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A:情感成果

B:技能成果

C:绩效成果

D:认知成果

答案：A

4.()是企业的“宪法”。

A:企业基本制度

B:管理制度

C:行为规范

D:员工手册

答案：A

5.职业化的核心是()

A:职业化素养

B:职业化技能

C:职业化管理

D:职业化理念

答案：A

6.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

A:岗位评价

B:岗位规范

C:工作分析

D:劳动制度

答案：B

7.职业活动内在的道德准则不包括()

A:勤勉

B:忠诚

C:审慎

D:敬业

答案：D

8.劳动合同中约定的试用期的期限（）。

A:按合同期限的1/12确定

B:最长不得超过6个月

C:按合同期限的一定比例确定

D:平等协商确定

答案：B

9.与法律比较，道德（）。

A:比法律产生得晚

B:比法律的适用范围广

C:比法律模糊

D:比法律的社会影响力小

答案：B

10.()不是人力资源开发目标的特性。

A:多元性

B:针对性

C:整体性

D:层次性

答案：B

11.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。

A:开发性

B:选拔性

C:诊断性

D:考核性

答案：C

12.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。

A:特许权使用费所得

B:福利费

C:偶然所得

D:财产租赁和转让所得

答案：B

13.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。

A:效标

B:成果

C:标准

D:效果

答案：A

14.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()

A:金钱至上

B:合作意识

C:诚信品质

D:创新精神

答案：D

15.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:可以变更合同的内容

B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D:可以变更合同的主体

答案：D

16.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。

A:导入阶段

B:核心阶段

C:关系建立阶段

D:确认阶段

答案：B

17.竞争五要素分析模型是由()提出的。

A:彼得·德鲁克

B:杰克·韦尔奇

C:彼得·圣吉

D:迈克尔·波特

答案：D

18.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。

A:以偏概全

B:主观性强

C:客观性强

D:不够理智

答案：C

19.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()

A:比率量表

B:名称量表

C:等距量表

D:等级量表

答案：C

20.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()

A:企业发展状况、相关规章制度

B:管理能力提升

C:生产、制造、研发、营销等专业知识

D:企业文化

答案：C

21.企业薪酬管理的目标不包括（）。

A:谋求员工与企业共同发展

B:减少企业人工成本

C:增强企业产品的竞争力

D:肯定员工对企业的贡献

答案：B

22.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。

A:结果评估

B:行为评估其中第二级评估指的是()

C:学习评估

D:反应评估

答案：C

23.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。

A:②①③④

B:③②④①

C:④②①③

D:④③①②

答案：C

24.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。

A:安全生产检查制度