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精编黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库完整答案

第I部分单选题（50题）

1.在考评的组织实施阶段，无须注意()。

A:考评的准确性

B:考评结果的反馈方式

C:考评的公正性

D:考评信息的虚假程度

答案：D

2.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。

A:晕轮效应

B:对比效应

C:感情效应

D:第一印象

答案：A

3.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。

A:差额最小化

B:效用最大化

C:差额最大化

D:利润最大化

答案：D

4.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。

A:绩效管理的信度

B:绩效管理的评价标准

C:绩效管理的效度

D:绩效管理的要求

答案：C

5.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。

A:交叉岗位换算法

B:经验判断法

C:基本点数换算法

D:倒推比较法

答案：D

6.以成果为中心的部门组合方式不包括()

A:模拟分权制

B:事业部制

C:矩阵制

D:超事业部制

答案：C

7.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。

A:事件过程法

B:敏感性训练

C:阅读训练法

D:案例评点法

答案：D

8.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。

A:10万元

B:50万元

C:100万元

D:200万元

答案：D

9.企业年金适用于()

A:全体员工

B:临时员工

C:试用期满的员工

D:新进员工

答案：C

10.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。

A:心理素质属于结构性素质测评体系要素

B:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质

C:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能

D:心理素质控制和调节着人的能力发挥

答案：C

11.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()

A:工作绩效

B:工作过程

C:工作行为

D:工作态度

答案：A

12.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。

A:设立委员会实现协调

B:实行系统管理

C:进行岗位再设计

D:创造协调环境

答案：C

13.下列关于面试的说法,不正确的是()

A:面试具有明确的目的性

B:面试以谈话和观察为主要工具

C:面试过程中,考官与应聘者的地位平等

D:面试按预先设计的程序来进

答案：C

14.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。

A:晕轮误差

B:个人偏见

C:相似偏差

D:对比偏差

答案：A

15.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）

A:劳务关系中，违反合同的没有行政责任

B:劳动关系中，违反合同的有行政责任

C:劳动关系产生的原因是社会分工

D:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系

答案：C

16.市场营销计划的控制不包括()。

A:效率控制

B:战略控制

C:季度计划控制

D:年度计划控制

答案：C

17.()不是制定企业人员规划的基本原则。

A:与战略目标相适应

B:确保人力资源需求

C:与内外环境相适应

D:降低员工流动性

答案：D

18.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A:工作效率

B:工作过程

C:工作成果

D:成本控制

答案：C

19.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。

A:形式测评

B:表面测评

C:静态测评

D:动态测评

答案：C

20.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。

A:系统性

B:相关性

C:有效性

D:价值性

答案：B

21.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。

A:等级式

B:定义式

C:数量式

D:量词式

答案：C

22.（）是绩效管理的核心。

A:绩效辅导

B:绩效监控

C:绩效沟通

D:绩效考评

答案：C

23.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。

A:竞争对手的人力资源情况

B:企业文化氛围的营造

C:劳动力市场的结构

D:劳动者的择业意识

答案：B

24.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()

A:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥

B:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大

C:主观题的答案是非唯一的、开放性的

D:试题内容综合度高，命