精编青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（B卷）.docxVIP

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精编青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。

A:误差

B:误区

C:差异

D:失误

答案：B

2.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。

A:单向劝导式面谈

B:双向倾听式面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效计划面谈

答案：B

3.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。

A:回归分析法

B:管理人员接替模型

C:人力资源信息库

D:马尔可夫模型

答案：A

4.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。

A:绩效为导向

B:行为为导向

C:工作为导向

D:技能为导向

答案：A

5.在面试过程中，面试考官应()

A:少听少说

B:少听多说

C:多听多说

D:多听少说

答案：D

6.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同

A:工资指导线

B:工资集体协商制度

C:工资协议

D:工资集体协商

答案：C

7.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。

A:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更

B:后者更有利于促进员工综合素质的提高

C:前者增加任务

D:后者扩大岗位任务结构

答案：D

8.以下关于定员标准的说法，错误的是()。

A:定员标准由概述、标准正文和补充构成

B:一般要素包括标准名称、范围和引用标准

C:概述由封面、目次、前言和首页构成

D:标准正文由一般要素和特殊要素构成

答案：D

9.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

A:单向劝导式面谈

B:绩效指导面谈

C:绩效计划面谈

D:双向倾听式面谈

答案：D

10.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。

A:0.08

B:0.01

C:0.03

D:0.05

答案：D

11.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同

A:工资协议

B:工资集体协商

C:工资指导线

D:工资集体协商制度

答案：A

12.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。

A:工作方式型

B:行为过程型

C:品质特征型

D:工作结果型

答案：D

13.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()

A:应实行协商原则

B:主要用于微观调控

C:应当密切结合本地宏观经济状况

D:应当符合国家的宏观经济政策

答案：B

14.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。

A:多维立体组织

B:模拟分权组织

C:子公司与母公司

D:分公司与总公司

答案：A

15.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。

A:劳务用工单位

B:劳动行政部门

C:工作接收单位

D:形式上的雇主

答案：D

16.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。

A:按劳动争议主体划分的争议

B:按劳动争议的标的划分的争议

C:按劳动争议性质划分的争议

D:按劳动争议时限划分的争议

答案：B

17.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。

A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

B:有利于企业自觉控制人工成本水平

C:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资

D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

答案：C

18.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。

A:兴趣测试

B:能力测试

C:人格测试

D:道德测试

答案：B

19.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。

A:标杆基准法

B:目标分解法

C:关键目标法

D:关键分析法

答案：C

20.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※

A:金融市场

B:服务市场

C:商品市场

D:技术市场

答案：B

21.SWOT分析法中，W代表（）。

A:劣势

B:威胁

C:机会

D:优势

答案：A

22.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。

A:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障

B:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系

C:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障

D:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体

答案：C

23.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。

A:集体争议

B:利益争议

C:权利争议

D